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人気順 5 users 50 users 100 users 500 users 1000 users採用担当「弊社は人物重視です。自己PRをしてもらいますが、大学名を言うのは禁止です。それではどうぞ」学生「文化構想学部に入学し…」採用担当「採用!」
えぐざま @ut_examer 就職活動にて 採用担当「弊社は人物重視の採用です。今から大学で苦労したこと、学んだことをアピールしてもらいますが大学名を言うのは禁止です。それではどうぞ」 学生「私の大学では全員が教養学部に入学し、2年次の後半に学部学科の振り分けを行うのですが」 採用担当「はい、あなた採用です!... 続きを読む
日本企業が「非効率な面接」をやめられない事情 | 就職・転職 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
人物重視のための面接という手法を用いているのは誤りだと筆者は言います。では、なぜいまだに採用手法は変わらないのでしょうか?(写真:TAGSTOCK1/iStock) 採用手法として非効率なことが証明されているにもかかわらず、なぜ日本企業は「面接」を続けたがるのか? その理由を組織人事コンサルタントの曽和利光氏が解... 続きを読む
7割が「法知識不足」…大阪市「人物重視」採用 : ニュース : 読売新聞(YOMIURI ONLINE)
大阪市が、2012年度実施の職員採用試験(大卒程度)から専門知識を問う問題を廃止し、エントリーシート(ES)や論文など「人物重視」に変更したところ、採用者の7割が「法律知識不足」を認識していることが市のアンケートでわかった。制度変更前の旧試験組の2倍で、市は今年実施した来春採用者向けの試験で、論文で法律知識を問う問題を設定した。 「人物重視」の試験は、多様な人材を集めるため、橋下徹市長が導入。13... 続きを読む
データえっせい: 人物重視の県はどこか
2015年7月19日日曜日 人物重視の県はどこか 全国で教員採用試験が実施されている最中ですが,1次試験が終わって胸をなでおろしている受験者も多いことでしょう。しかし油断は禁物。最近は人物重視の考えが強まり,筆記ではたくさん通すものの,面接でバンバン落とす自治体が増えていると聞きます。 私の頃は,「筆記さえ通れば,後はよほどのヘマをしない限り落とされることはない」とか言われてましたが,近頃はそうで... 続きを読む
理系の学生は技術を学ぶのが先か、経営を学ぶのが先か | 竹内健
いくら技術のマネジメントが大事なったからと言って、この答えは明らかで、もちろん技術が先で経営が後。 ところが、最近の「人物重視」の大学入試改革のように、知識がおぼつかない学生に対しても、「課題解決力」を求める風潮が強まっていてどんなものかと思っています。 ということで、もう年末になりましたが、今年最後の日経テクノロジーのコラムです。 「MOT(技術経営)を学ぶには技術と経営のどちらが先か? アウト... 続きを読む
ドン・キホーテHDが新卒採用で履歴書不要に、人材確保へ | Reuters
[東京 30日 ロイター] - ドン・キホーテホールディングス(7532.T: 株価, ニュース, レポート)は30日、2015年度の新卒採用で、履歴書の提出を不要にすると発表した。流通・サービス業では人手不足が顕著になっており、採用方法を工夫し、優秀な人材の確保に努める企業が増えている。 履歴書の提出を不要とすることで「学校名などにとらわれない、人物重視の採用を開始する」としている。 同社は、昨... 続きを読む
大学入試:国公立大、2次の学力試験廃止 人物重視、面接や論文に−−教育再生会議検討- 毎日jp(毎日新聞)
政府の教育再生実行会議(座長、鎌田薫・早稲田大総長)が、国公立大入試の2次試験から「1点刻みで採点する教科型ペーパー試験」を原則廃止する方向で検討することが分かった。同会議の大学入試改革原案では、1次試験で大学入試センター試験を基にした新テストを創設。結果を点数グループでランク分けして学力水準の目安とする考えだ。2次試験からペーパー試験を廃し、面接など「人物評価」を重視することで、各大学に抜本的な... 続きを読む
大阪府・市採用、合格の8割が女性…人物重視で : 政治 : YOMIURI ONLINE(読売新聞)
教養問題を廃止し、エントリーシート(ES)や論文など「人物重視」の試験に切り替えたところ、女性比率がアップした。女性のアピール力の高さが浮き彫りとなった形だが、府・市は「男女半々が理想で、ここまでの偏りは予想外。女性に有利になっていないかなど試験変更の影響を検証したい」としている。 大阪市は今春、主に市長部局で働く事務職を55人程度募集。受験者760人のうち女性は335人(44%)で、1次試験は志... 続きを読む