日立製作所「同期SEの2割が、病気休職か治療中」――労務管理システムをハックして改ざん、360度評価は機能せず

2023/04/19 702 users 日立製作所 スキルギャップ 改ざん 病気休職 日立

戦後のメンバーシップ型雇用を維持する日立では、スキルギャップから成果を出せなくなった中高年社員の雇用を維持するため、若手が余計に働いて稼がなくてはならない。そのなかでも、デキる人に仕事が集中する構造があり、過重労働がはびこりやすい。「仕事が終わらないから、社内の労務管理システムの抜け道を使って、... 続きを読む

【課題と対策】ジョブ型雇用をよく理解して導入を検討しよう | 採用広報報告書

2022/09/18 10 users ジョブ型雇用 課題 終身雇用制度 導入 雇用

ジョブ型雇用の導入が推進される理由は？ メンバーシップ型雇用の継続が困難 ジョブ型雇用が推進されているのは、終身雇用制度が崩壊したことに原因があります。 メンバーシップ型雇用という形で、多くの社員の職業人生を保証するのはどの企業でも難しくなっています。そのため成果主義の考えを広め、雇用の流動性を高め... 続きを読む

就職氷河期はメンバーシップ型雇用が生んだのか 労働政策研究・研修機構労働政策研究所長　濱口桂一郎氏インタビュー　WEDGE Infinity(ウェッジ)

2021/08/04 7 users ウェッジ WEDGE Infinity 就職氷河期

1977年横浜生まれ。2009年よりフリーランスライターとして活動。政治、経済から社会問題まで幅広くカバーし、主に研究者や学者などのインタビュー記事を執筆。現在、日刊サイゾーなどに執筆中。ブログ：http://golazo-sala.cocolog-nifty.com/pinga/ 65歳以上の高齢者人口がピークを迎える2040年、就職氷河期世代の一部... 続きを読む

本当は恐ろしいジョブ型雇用、ミスマッチの解消が運用の要に｜楠 正憲（国際大学GLOCOM 客員研究員）

2020/07/23 36 users 解雇 ジョブ 正憲 欧米 ジョブ型雇用

人ありきで仕事を割り振っていくメンバーシップ型雇用に対して、仕事に対して人を割り当てていくジョブ型雇用で課題となるのは、ミスマッチが発生しがちなことです。足りない役割は外から採用すればいいのですが、問題はジョブからあぶれた人をどうするかです。欧米では契約解除とするのが一般的ですが、日本では解雇が... 続きを読む