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人気順 10 users 50 users 100 users 500 users 1000 usersアップル「Vision Pro」責任者が退職と報道
アップルで「Apple Vision Pro」の開発指揮を担当したダン・リッチオ氏が、2024年10月をもって同社を退職すると、複数の海外メディアが報じている。 同氏はティム・クックCEO直属の部下として、電気自動車(EV)市場参入計画やVision Proの開発に関与。勤続年数は26年におよび、数千人のエンジニアを従える重要なポジシ... 続きを読む
ルネサス、独自開発の32ビットRISC-V CPUコアを発表
ルネサス エレクトロニクスは11月30日、RISC-V CPUコアを独自開発したことを発表した。 すでに同社はAndes TechnologyのRISC-Vコアを使用した、32ビットの音声制御用ASSP、モータ制御用ASSP、64ビット汎用マイクロプロセッサ「RZ/Five」などを発売しているが、自社開発のコアを活用していくことで、RISC-V市場でのポジシ... 続きを読む
Colaboを含む「困難な問題を抱える女性への支援」は自己ガバナンスが甘いと女性を傷つける|✨わん🐶にゃん😺癒し動画✨|note
最近話題のColaboに絡んで、会計に関する問題はともかく、女性支援のありかたについて年末にいくつかのnoteが出ていた。それを読んで自分用のメモとしていたのだが、そこそこの分量になったので保存と共有を兼ねてnoteで公開する。 女性支援事業の強い《権力性》女性支援事業において、支援者は非常に注意を要するポジシ... 続きを読む
大数の法則や平均回帰で、運をコントロールする|深津 貴之 (fladdict)|note
人生のコントロール不能な部分を、もうちょっとコントロール可能にするには、どうすればよいか…というお話。21世紀のサイバー風水学について。 運の良し悪しは、一見するとコントロール不能な現象に見えます。ところが実際は、ある程度までコントロールが可能だったりします。 なぜなら多くの場合、確率的に不利なポジシ... 続きを読む
もし川口能活が登場しなかったら。日本サッカーを変えた男の引退。 - サッカー日本代表 - Number Web - ナンバー
日本サッカーの潮流を変えた男が、今シーズン限りでキャリアに幕を降ろすこととなった。日本代表として4度のワールドカップに出場した川口能活が、11月4日に現役引退を発表したのである。 プレーは革新的だった。 GKに対する理解がいまよりもっと乏しかったJリーグ黎明期に、川口はそれまで知られていなかったこのポジシ... 続きを読む
丸山祐市選手 FC東京復帰のお知らせ|F.C.TOKYO
FC東京オフィシャルサイト≪清水戦チケット券売状況≫ チケットガイド 10月、11月開催ホームゲーム チケット発売のお知らせ 「後半割」チケット 「市民・町民割」チケット このたび、湘南ベルマーレへ期限付き移籍しておりました丸山祐市選手が、期限付き移籍期間満了にともないFC東京へ復帰することが決定いたしましたので、お知らせいたします。 【丸山祐市(まるやま ゆういち)選手 プロフィール】 □ポジシ... 続きを読む
羽生直剛選手 FC東京復帰のお知らせ F.C.TOKYO
FC東京オフィシャルサイト≪清水戦チケット券売状況≫ チケットガイド 10月、11月開催ホームゲーム チケット発売のお知らせ 「後半割」チケット 「市民・町民割」チケット このたび、ヴァンフォーレ甲府へ期限付き移籍しておりました羽生直剛選手が、期限付き移籍期間満了にともないFC東京へ復帰することが決定いたしましたので、お知らせいたします。 【羽生直剛(はにゅうなおたけ)選手プロフィール】 □ポジシ... 続きを読む
ソフトウェアエンジニアにもっとも高い給料を払っている企業はどこ? 米Glassdoorのレポートによると、Juniper、LinkedIn、Yahoo!がトップ3 - Publickey
ソフトウェアエンジニアにもっとも高い給料を払っている企業はどこ? 米Glassdoorのレポートによると、Juniper、LinkedIn、Yahoo!がトップ3 ソーシャル転職情報サイトGlassdoorが、ソフトウェアエンジニアに高い給料を払っている企業のリストを発表しました。 Glassdoorは、登録者が自分の給料を教える代わりに、他の人の給料を教えてもらうといった仕組みで、企業別、ポジシ... 続きを読む
プロジェクトを円滑に回すには:島国大和のド畜生
色々バタバタしてる最中に、twitterで呟いたらわりと反響があった言葉。 個人的にプロジェクトを円滑に回す仕組みに重要なのは『直接手を動かさない人は最大1名』『ブレない為に権力は一極集中』『問題点を早期に洗い出す為に、チーム単位+偉い人で高頻度レビュー』辺りだと思っている。正直たったコレだけの事を実行するのが組織の中では難しい。組織にもっとも不要な人というのは『批評家』なのだが、『批評家のポジシ... 続きを読む