中途採用で入社しても次第に勢いを失っていく人の特徴｜＠DIME アットダイム

2017/04/25 14 users DIME アットダイム 当初 中途採用試験 周囲 新卒採用

■連載／あるあるビジネス処方箋　中途採用試験を経て入社し、当初は期待されたものの、しだいに勢いを失う人がいる。その人は仕事の経験や力が足りないのかもしれないが、周囲の社員たちが活躍できないようにしていることもある。それに気がつかないまま、努力をしても浮かばれないはずだ。　今回は中途採用で入り、活躍できなくなっていく理由を私の取材経験をもとに考えたい。■採用する側があいまい中途採用試験では、新卒採用... 続きを読む

ほかの社員も同じミスをしているのに上司があなたにだけ厳しい理由｜＠DIME アットダイム

2017/03/27 10 users DIME アットダイム スランプ 上司 ミス ほか

■連載／あるあるビジネス処方箋「なぜ、上司は自分にだけ厳しく叱るのか？ほかの社員も同じミスをしているのに…」。多くの人は、「なぜだろう」と真剣に考え込む。仕事のペースを取り乱し、スランプになっていく。　だが、広い視野で考えてみよう。上司は明確な理由があって、厳しく叱るのだろうか。もしかすると、その時の気分で思いついたかのように、叱っているのかもしれない。少なくとも、私が取材をしているとそのような上... 続きを読む

入社5年目で「優秀」と言われる人の特徴｜＠DIME アットダイム

2017/03/13 16 users DIME アットダイム 頭角 気質 大卒 適性

■連載／あるあるビジネス処方箋　大卒で22～23歳で会社に入り、27～28歳で早くも頭角をあらわす人がいる。　その人たちに共通しているのは、はまっていることだ。現在の会社や部署、上司や周囲の社員との関係、仕事との相性が相当にいいのだろう。特にその仕事に性格や気質、能力、適性などがマッチしているはずだ。今回は、27～28歳で注目される会社員の特徴を「はまる」という言葉から考えたい。■「はまる」と優秀... 続きを読む

部下を必ずつぶしてしまう上司の特徴｜＠DIME アットダイム

2016/12/05 27 users DIME アットダイム 一人前 部下 上司 共通項

■連載／あるあるビジネス処方箋　部下を厳しく鍛え、一人前に早くしようとすることは上司の仕事ではあるが、それが許容範囲を超えると、やはり、問題ではある。最近は、厳しく追及し、部下を精神的につぶしてしまう上司は少なくない。そのようなケースを労働組合や弁護士などを通じ、取材していると、一定の共通項が見えてくる。今回は、部下を必ず、つぶす上司の特徴を取り上げたい。■出口を防ぎ、詰めてくる　このタイプの上司... 続きを読む