ひかりん@婚活コンサルさんのツイート: "40歳前後のロスジェネはキャリア採用したくても無能が多いから採用できないのが実態です。育てろという人が多いのが特徴ですが普通40歳は育てる

2017/12/11 226 users ロスジェネ ひかり 実態 Twitter ツイート

ひかりん@婚活コンサル @ hikarin22 婚活コンサルタントをしています。Twitterでは婚活の実態をお届けします。元戦略コンサルタントです。 婚活のノウハウ記事書いています。 https:// konkatsu-consultant.com 続きを読む

「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感　旭化成社長：朝日新聞デジタル

2017/12/07 845 users 旭化成社長 人手不足 朝日新聞デジタル 危機感 是正

旭化成　小堀秀毅社長に聞く 人手不足と長時間労働の是正が喫緊の課題だ。旭化成の小堀秀毅社長に現状を聞いた。 当社では、３０代後半から４０代前半の層が薄くなっています。２０００年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません。 今後、現場で生産ラインを回せ… 続きを読む

採用担当になった結果『新卒採用なんて適当で良い』という結論に達した - レコメンタンク

2017/04/29 351 users 苦笑 部下 試行錯誤 裁量権 立場

2017 - 04 - 29 採用担当になった結果『新卒採用なんて適当で良い』という結論に達した 就職・転職 コラム 今の会社に入社して3年目になりました。 キャリア採用のため、最初から一定の裁量権をもらって仕事していますが、上に立ったことがない人間がいきなり部下を持つ立場になったので、色々と試行錯誤しています…苦笑  希望の業界で研究開発職をやっていることもあり、わりと好き勝手に仕事していますが... 続きを読む

意識の低い上司が企業で生き抜く『がんばらないビジネス術』を伝授してみる - レコメンタンク

2017/01/28 51 users 部下 おぉ 入社直後 上司 エントリー

2017 - 01 - 28 意識の低い上司が企業で生き抜く『がんばらないビジネス術』を伝授してみる コラム 以前、はてな匿名ダイアリーでこんなエントリーが人気となりました。 【参考】  初めて上司になって１年が経った 『おぉ、しっかりしてる』と尊敬する部分もあれば、共感する部分もあります。 というのも、僕は今の会社に入って2年になるのですが、キャリア採用のため、入社直後から部下がいる状態でした。... 続きを読む

2016年の抱負 - 悔しさの回収 - 人間とウェブの未来

2016/01/04 121 users 抱負 エンジニア GMOペパボ株式会社 回収 ウェブ

2016 - 01 - 04 2016年の抱負 - 悔しさの回収 あけましておめでとうございます。 2016年になり、早速今日から仕事はじめのところも多いと思います。ということで、今年の抱負でも簡単に書きます。 2016年1月付でシニア・プリンシパルエンジニアになった 参照: エンジニアの働き方 | キャリア採用 | 採用情報 | GMOペパボ株式会社 前回の2015年の記事でも簡単にふれたように... 続きを読む

「いるだけで成長できる環境」へ - ペパボテックブログ

2015/11/17 195 users ペパボテックブログ minne ハンドメイドマーケット 環境

GMOペパボ株式会社の執行役員CTOを務めております、栗林と申します。ネット上では「あんちぽくん」として知られてございます。 「ペパボテックブログ」と題して、技術ブログを始めます。 採用ページのリニューアル 先日、エンジニア採用ページをリニューアルしました。 エンジニアの働き方 | キャリア採用 | 採用情報 | GMOペパボ株式会社 ハンドメイドマーケットのminneへの積極投資を始めとする各サ... 続きを読む

キャリア採用 / 採用情報 | リコー

2013/11/23 124 users リコー 採用情報

○募集人数　2名 ○業務内容 新規ソフトウェア商品開発のために、テスト駆動開発でのソフトウェアの設計・実装・デバッグ ○必須条件 ・Linux上でのソフトウェア開発経験およびLinuxカーネルに関する基礎知識 ・オブジェクト指向プログラミング言語での開発経験 ・プログラミング言語Goでの開発経験 ・テスト駆動開発経験 ○優遇条件 ・英語力（TOEIC800点以上） 続きを読む