グーグルが「最高のマネージャー」に求める10の資質 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2018/09/03 521 users 自社 フォーブス マネージャー向け 共通点 調査チーム

グーグルの調査チームは2008年、自社にとってはどのような存在が「素晴らしいマネージャー」なのかを明らかにする試みを開始した。 最も高い実績を挙げているマネージャーの共通点を割り出すため、社内で調査を行う「プロジェクト・オキシジェン（Project Oxygen）」を実施。その調査結果に基づき、マネージャー向けの研... 続きを読む

Googleの生産性をあげるための神器ツールたち | SELECK

2017/12/21 672 users マイクロマネジメント マネージャー 上司 パフォーマンス 組織

Googleではこれまで、生産性が高く、働きやすい組織を作るために、従業員に対して大規模な調査を行なってきました。 その結果として、2009年には「Project Oxygen」として、最高の上司になるための「8つのルール」を定義しています。 ＜チームのパフォーマンスをあげる優秀なマネージャーの条件＞ 1, いいコーチであること 2, チームを勢いづけ、マイクロマネジメントはしない 3, メンバー... 続きを読む

データの鬼、Googleが解析した「よい上司を製造する8つの条件」 - DNA

2013/04/06 551 users DNA 天才 結論 一言 人々

検索結果によって人の流れを自由に操る力をもつGoogle。その中で「よい上司」としてチームをまとめ結果を出すには何が必要なのでしょうか。人事チームによる解析計画「Project Oxygen」によって実に驚くべき結論が現れました。 Google流マネジメントの限界 Googleが採用するのは一言でいえば「天才」。豊富な知識と高い技術力をもち、しかも自分で考えて動ける人々が厳しい倍率を潜り抜けてやっ... 続きを読む