LAPRAS株式会社を退職しました

2021/11/01 6 users あっという間 創業間 3倍強 １社目 5年間

2021年10月末でLAPRAS株式会社を退職しました。創業間もない2016年11月から参画していたので、5年間働いたことになります。1社目が1.5年だったのでその3倍強働いたことになりますが、そんなに長くいたかなと思うほどあっという間な5年間でした。 ５年間やってきたこと2020年夏までにやってきたことは「LAPRAS CTOを交代... 続きを読む

Holacracy と Scrum は共存できるのか - showwin (Shogo Ito) - Medium

2019/08/21 33 users ホラクラシー スクラム Scrum フレームワーク 思想

LAPRAS株式会社では全社的にHolacracy(ホラクラシー)という組織体系を導入しています。一方で開発チームではアジャイル開発のフレームワークであるスクラムを導入して開発を進めています。ホラクラシーの思想は個々人が別々の役割を持って、各人が優先順位を決めて主体的に動いていくものである一方、スクラムはだれもが... 続きを読む

LAPRAS株式会社でインターンを始めました - P_N_Dの日記

2019/04/12 32 users インターン LAPRAS 日記 組織体制 課題

概要 LAPRASを選んだ理由 広報記事の内容に説得力が有る 組織体制がおもしろい インターン選考 現在までにやった仕事 取り組んだ課題 仕事の方法論 LAPRASにインターンとして入った後の印象 オープンであれ エンドユーザーファースト 最後に 概要 2019年3月25日から、LAPRAS株式会社（旧scouty）でアルゴリズムエンジニ... 続きを読む