日立製作所「同期SEの2割が、病気休職か治療中」――労務管理システムをハックして改ざん、360度評価は機能せず

2023/04/19 702 users 日立製作所 スキルギャップ 改ざん 病気休職 日立

戦後のメンバーシップ型雇用を維持する日立では、スキルギャップから成果を出せなくなった中高年社員の雇用を維持するため、若手が余計に働いて稼がなくてはならない。そのなかでも、デキる人に仕事が集中する構造があり、過重労働がはびこりやすい。「仕事が終わらないから、社内の労務管理システムの抜け道を使って、... 続きを読む

「独りよがりの勘違い上司」を自覚させられた360度評価　「うつ診断」による休職後の職場復帰で気づいたこと

2022/12/14 5 users 職場復帰

さまざまな壁を乗り越えてきた各界のトップランナーによる、人生の特別講義を提供するイベント「Climbers（クライマーズ）2022 秋」。本記事では、日本企業で初めて世界のHRtechスタートアップ30社に選出された株式会社KAKEAIの代表・本田英貴氏のセッションの模様を公開。上司・部下コミュニケーションの構造的な課題や... 続きを読む

「パワハラでも昇進」に強い不満　360度評価でひずみ　　:日本経済新聞

2019/12/27 21 users 昇進 パワハラ ハラスメント 嫌がらせ 昇給

厚生労働省の改革を目指す若手チームが8月に公表した緊急提言。中身をみると、ハラスメント（嫌がらせ）への不満が色濃くにじんでいる。 人事異動や昇給・昇格が、希望・意欲・能力等に基づき、適切になされていると思うか――との問いかけがある。「そうは思わない」と答えた人の38%が「セクハラやパワハラをしている幹部... 続きを読む

根本的に「意味が分からない」流行に乗ると危険な人事制度2選 - ライブドアニュース

2018/12/13 18 users 流行 ライブドアニュース 意味 パスワード コンピテンシー

安易に導入するまえに、問題点と運用条件を押さえておきましょう（写真：metamorworks／iStock） 古くは「成果主義」「目標管理」「360度評価」「コンピテンシー」「オフサイトミーティング」、最近なら「AI人事」「リファラル・リクルーティング」など、人事の領域にもいろいろな流行があるという。飛び交うバズワード... 続きを読む

人事評価 - pblog

2015/05/23 13 users 当人 pblog モチベーション コントロール 立場

2015-05-23 人事評価 とは 人事評価制度において、「人が人を正確に評価するなんて不可能」といった立場に立った時大事なのは、当人にとって「モチベーション」を適切にコントロール出ている状態をいかに長く継続するかということではないか。 透明性が大事 360度評価が自然に行われる環境とは、どんな環境であるか。 透明性のある状態で、誰かが誰かに感謝を通じて評価の代わりとなるようなものがある環境があ... 続きを読む

[R30]: 初めての360度評価

2005/06/22 29 users R30 前職 部下 年俸制 ギャップ

転職した会社は年俸制で、そのものさしとして360度評価が使われる。前職でも360度評価を導入するという話が人事制度改革で持ち上がっていて、僕も1度だけ先輩を評価する機会を得たことがあったが、自分自身は結局360度評価を受けずに辞めてしまったので、今回が初めての360度評価体験だった。 前職では、テスト導入で360度評価を受けた管理職が、集まった部下や同僚からの評価の自己評価とのあまりのギャップに色... 続きを読む