無償で仕事をしてはいけないという論理 - 103

2017/10/31 218 users 論理 助言 無償 安い賃金 相場

2017 - 10 - 31 無償で仕事をしてはいけないという論理 優秀な人間が安い賃金で働くと相場が下がって周りの人が困る、みたいなことは以前からよく言われる。 「高い技術には高い報酬を要求しましょう」という意味だと考えれば真っ当な話ではあるし、技術力は高いが無知でもある人が損をしないようにと与える助言としては有効かもしれないが、それによく似た別の話なのではないか、と思った事例があったのでメモし... 続きを読む

あなたが今いる会社をすぐに退職すべき10の理由 ｜ ライフハッカー［日本版］

2015/02/13 313 users ライフハッカー 軌道 Inc 理由 フルタイム

Inc.：より高い報酬を得られるなら仕事を辞めるべきでしょうか？　もちろんです。 素晴らしいチャンスがあれば仕事を辞めるべきですか？　間違いありません。 起業するために仕事をやめるべきですか？　是非そうするべきです！（ただし、事業が軌道に乗るまでは、フルタイムの仕事を続けるべき理由もあること、また数時間あれば会社をおこすことができることにもご留意ください） しかし、仕事をやめる理由は他にも多く存在... 続きを読む

高い報酬は最悪のパフォーマンスを生む！　科学が明らかにした「アメとムチ」の弊害 | ログミー[o_O]

2014/08/26 165 users 弊害 ムチ ダニエル スピーカー ログミー

モチベーションを向上させるための定番である「報酬アップ」という手段。しかし長年繰り返された研究によれば、報酬にモチベーションを上げる効果は無いどころか、対象者の視野を狭める逆効果すら与えてしまうそう。米副大統領の主席スピーチライターとしても活躍した作家のDan Pink（ダニエル・ピンク）氏が、「やる気」に関する驚きの科学を論じました。 【スピーカー】 作家　Dan Pink（ダニエル・ピンク） ... 続きを読む

世界のスタートアップ創業者は、自分自身にどれくらいの給与を払っているのだろうか？ [in the looop]

2014/01/14 114 users 給与 the looop スタートアップ創業者 自分自身 世界

企業創業者は、経営者であるとともに株主でもあり、自らの給与に対して大きな決定権を持っている。自分自身に高い報酬を払うか、それとも安く抑えてよりハイクラスな人材を雇うのか。スタートアップ創業者にとって頭を悩ます難問のひとつだ。 では、実際に彼らはどれくらいの報酬を得ているのか。IPOないし株式売却を目指すスタートアップにとって、報酬とは現金(給与やボーナス)によるものとエクイティ(ストックオプション... 続きを読む