「心理的安全性」をバリューに掲げたけど、ほぼ効果がなかった話｜藤田 雄一郎

2023/08/29 471 users カルチャー 業務委託 おかげさま 組織 組織づくり

今回は、組織づくりについての話。 現在うちの会社は７期目で、メンバーは業務委託の方を含めると100人近くになりました。 おかげさまで退職率も低く「みんないい表情で働いてますね」と言っていただくことも増えました。心理的安全性も高く、「組織をよくするために自ら積極的に動く」というカルチャーが醸成されている... 続きを読む

第二新卒採用における注意点 - 20代~30代のキャリアを考えるブログ

2017/07/14 24 users キャリア 目線 転職 相場 事例

2017 - 07 - 14 第二新卒採用における注意点 第二新卒 転職 シェアする Twitter Google Pocket Line 新卒の退職率は相変わらず3年で3割というのが相場になっている。そのため第二新卒として、別の会社に転職する人が後を絶たない。第二新卒で転職してくる人で、すぐに転職する人もいて採用失敗という事例も少なくない。そこで、第二新卒採用の注意点を採用側の目線にたって考えた... 続きを読む

張り切っている人ほど信用できないのではないか？？ - 貧乏、上等！運命を切り開くぞ！

2017/03/07 12 users 貧乏 運命 mimi 雑記 ハード

2017 - 03 - 07 張り切っている人ほど信用できないのではないか？？ 雑記 ＜スポンサーリンク＞ Twitter Google Pocket こんばんは、mimiです。 先日、最近のストレスについて書きました。 www.satiarimama4.com その後、更にストレスを感じることが起こりまして、社員に対して不信感を感じてしまいました。 パートの退職率を下げるための取り組み どちらか... 続きを読む