将来、あなたの「賃金」はどうなると思いますか？：「働かないおじさん」問題は「中年男性」の問題ではない！ | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net

2019/11/11 9 users NAKAHARA-LAB.net 賃金 立教大学 人事 皆さま

将来、あなたの「賃金」はどうなると思いますか？：「働かないおじさん」問題は「中年男性」の問題ではない！ 先日、知り合いの人事の皆さまと議論した内容がございます。 それは、 未来の「賃金カーブ」がどうなるか という、まことに「しょっぱい議論」です（皆さん、ありがとうございました！・・・・1時間以上、うん... 続きを読む

公務員、60歳から賃金7割　定年延長で法案　　:日本経済新聞

2019/01/08 53 users 定年 法案 給与水準 人手不足 定年延長

国家公務員の定年を60歳から65歳に延長するための関連法案の概要が判明した。60歳以上の職員の給与水準を60歳前の7割程度とする。60歳未満の賃金カーブも抑制する方針を盛り込む。希望すれば65歳まで働ける再任用制度は原則廃止する。総人件費を抑制しながら人手不足を和らげる。民間企業の定年延長の促進や給与水準の底... 続きを読む

Yahoo!ニュース - ＜パナソニック＞一般社員も年功見直し　労組と賃金体系協議 （毎日新聞）

2014/10/23 8 users 津賀一宏社長 年功 労組 同日 政労使会議

パナソニックの津賀一宏社長は２２日、年功序列的な要素が強い一般社員（係長級以下）の賃金体系について、来年４月から見直す方向で労働組合と協議していることを明らかにした。「育成段階」にあるため、経験を加味した「積み上げ型」の部分を一定程度残し、賃金カーブもあまり変わらないが、仕事の役割をより重視した制度に切り替える方針だ。同日開かれた政労使会議で説明した。 同社は今月から、管理職（課長級以上）を対象に... 続きを読む

【2ch】ニュー速クオリティ:ニュー速で 「ジャパネットたかた」 が批判されないのは何故なのか？

2014/01/12 25 users ジャパネットたかた ニュー速クオリティ ニュー速 PLT ペア

1 ローリングソバット(岡山県) 2014/01/12(日) 17:24:21.57 ID:aOj9r8a50 ?PLT(12030) ポイント特典 ジャパネットたかた、３％賃上げ　業績好調でベア実施 【平林大輔】通信販売のジャパネットたかた（長崎県佐世保市）は来年１月から、正社員４０７人の賃金を３％上げる。定期昇給とは別に、賃金カーブを引き上げるベースアップ（ベア）で行う。エアコンや調理器具など... 続きを読む

定期昇給って、企業... - id:yellowbell - yellowbell - はてなハイク

2012/01/04 57 users yellowbell 定昇 定期昇給 対価 はてなハイク

定期昇給って、企業が従業員のライフサイクルに賃金カーブという形で関与することで、ヒト資源の再生産に寄与しようという企業の社会的側面の代表的なものだったんだけど、最近の経営者は広報しやすいＣＳＲに目を奪われちゃってそこまで気を遣わなくなっちゃったのかな。なんていうか、いちばん簡単なアリバイ作りでもあったのに、それ手放しちゃうんだみたいな。 それに、定昇をやめて役割で労働の対価を計量するってことは、お... 続きを読む