ティール組織の原点を理解！3つのブレークスルーの実践上の繋がりを解説！

2019/04/20 228 users 発行部数 ブレークスルー 皆さん ティール組織 多く

皆さんの中には、「『ティール組織』を手に取って読んだものの、ちょっと内容が掴みにくいなぁ」あるいは「どこから始めるのが良いのだろうか？」と感じていらっしゃる方もいることと思います。 2018年1月に『ティール組織（英治出版）』が発売されて以降、発行部数も7万部となり、多くの方が手に取る中で、私の方にも多... 続きを読む

残念ながら、日本人の8割にこのビジネス書はいらない『異文化理解力』 - HONZ

2015/10/06 194 users 被験者 HONZ エリン・メイヤー 作者 翻訳

作者:エリン・メイヤー 翻訳:樋口武志 出版社:英治出版 発売日:2015-08-22 まずは下の写真を見て欲しい。これは「人物を撮る」ように言われた二人の被験者が撮影した写真だ。撮影した二人のうち、一人はアメリカ人、もう一人は日本人である。どちらの写真がどちらによって撮られたものか、お分かりだろうか。 多くの人が正解を予想できたのではないかと思うが、左がアメリカ人、右が日本人によって撮影された写... 続きを読む

いくら言っても、人や組織が変わらない理由：日経ビジネスオンライン

2014/05/28 564 users 組織 日経ビジネスオンライン 理由 広野 彩子

変革の必要が分かっていても、85％の人が行動すら起こせない――。いくら変革を訴えても組織が変われない理由は、人々の「知性」が十分に成長していないからだという。『なぜ人と組織は変われないのか』（英治出版）でその理由と「処方箋」を披露したロバート・キーガン米ハーバード大学教育大学院教授に、変革に必要な「知性」について詳しく聞いた。 （聞き手は広野 彩子） 人々が変われない理由に、大人の「知性」が次の段... 続きを読む