主なIT系上場企業における賃金の男女差とその理由とは？ 男性の育休取得率は？ 2024年版

2024/07/09 16 users 賃金 差異 男女差 IT系上場企業 平均年収

37.5% おおまかな傾向として、管理職における女性は10％から20％程度、男性の育児休暇取得率は60％程度、男女の賃金の差異として女性の平均年収は男性のそれの70％から80％程度である、といったところが見えてきそうです。 比較的先進的な働き方をしているであろうIT業界の主要な企業においても、やはり女性の管理職は少... 続きを読む

だからさーすべては育休取得率の差のせいだってば

2021/12/01 276 users 正義 育休 すべて 男女 コスト

会社からしたらずっと働いてくれる人を優遇したいわけ。当たり前だよね？ 採用活動にはコストがかかるし、教育にもコストがかかる 労働時間が長いと習熟率も上がり能力上昇も期待できる 労働時間こそ最重要であり正義の数値だ じゃあ男女で「労働時間」に差があるのはなぜか？育休のせいだよね 育休があるから女は会社か... 続きを読む

「昼間に何してたの？」家事ができていないパートナーにイラッとしたことがある人に伝えたい主フの言葉 | 文春オンライン

2021/03/13 15 users 昼間 文春オンライン 家事 パートナー 主夫

2015年、政府は「2020年度までに男性の育休取得率を13％に引き上げる」という目標を掲げたものの、2019年度で7.48％とその目標にはおよびそうにない。 一方で、男性の家事・育児参加を求める考え方が広がっているのも事実。今回は元サラリーマンで主夫に転じた著者が、転身して分かった家事・育児の大変さを綴った『主婦... 続きを読む

丸井グループの"イクメン"は意外と普通のパパだった - 田中俊之の職場訪問 | マイナビニュース

2017/02/28 11 users 田中俊之 イクメン 丸井グループ 助教 第一人者

2013年度、子が1歳になるまで最大7日間、有給で取得できる短期育児休職制度を導入した丸井グループ。2015年度は、育休取得率も65.5%となり、厚生労働省の「イクメン企業アワード2016」グランプリに選ばれた。そんな企業で働くパパに悩みはあるのだろうか、そして、育児休暇を取って思ったことは? 男性のつらさについて研究する「男性学」の第一人者、武蔵大学の田中俊之 助教が職場を訪問し、パパ社員たちに... 続きを読む

男性の育休取得が激減…背景に「パタハラ」　　：日本経済新聞

2013/08/05 264 users パタハラ ハラスメント 激減 筆者 背景

安倍晋三首相は「『女性が働き続けられる社会』を目指す」と成長戦略で打ち出した。出産後も女性が働き続けやすい社会をつくるという。そのためには、男性の育児参加も重要と言うが、2012年度、男性の育児休業取得率は急激に低下。これでは「働き続けやすい社会」の実現は難しい。現場では、育児休業をとる男性へのハラスメントも少なくない。対策はあるのか…育児休業を２回取得した筆者が考察する。 ■男性の育休取得率が大... 続きを読む

朝日新聞デジタル：育休取得率、男女とも２年ぶり減少　雇用情勢悪化で鈍化 - 社会

2013/07/04 27 users 割合 減少 要因 悪化 厚労省

厚生労働省が４日発表した２０１２年度の雇用均等基本調査で、育児休業をとった男性の割合は過去最高だった前年度を０・７４ポイント下回る１・８９％だった。在職しながら育休をとった女性も８３・６％で前年度より４・２ポイント低く、男女とも２年ぶりの減少になった。厚労省は東日本大震災後の雇用情勢の悪化が取得をためらわせた要因とみている。 　昨年１０月、全国５８６２事業所に質問を郵送し、７割が回答した。１０年１... 続きを読む