[B! 貧困] 貧困でも｢自ら専業主婦を選ぶ｣日本女性のなぜ | 育休世代 vs.専業主婦前提社会 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/09/02 5 users 政治 専業主婦前提社会 東洋経済オンライン 経済 経済ニュース

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貧困でも｢自ら専業主婦を選ぶ｣日本女性のなぜ | 育休世代 vs.専業主婦前提社会 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/09/01 433 users 専業主婦前提社会 東洋経済オンライン 経済ニュース 新基準

専業主婦世帯の貧困の実態 中野円佳（以下、中野）：私は日本の子育てについて研究していますが、拙著で主に焦点を当てているのは、大企業における働き方の構造についてです。それもあり、共働きでも専業主婦家庭でも、夫婦のどちらかは比較的安定した会社員や専門職ついている家庭を中心に扱っています。 一方、周さん... 続きを読む

専業主婦がいないと回らない日本の｢構造問題｣ | 育休世代 vs.専業主婦前提社会 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/08/06 37 users 専業主婦 専業主婦前提社会 東洋経済オンライン 構造問題 日本

女性の社会進出を促進させるには、日本企業の雇用形態の見直しが必要です（写真右より、東京大学大学院教育学研究科の本田由紀教授、ジャーナリストの中野円佳さん）（撮影：梅谷秀司） 東洋経済オンラインでの連載「育休世代VS.専業主婦前提社会」に大幅加筆した書籍、『なぜ共働きも専業もしんどいのか～主婦がいない... 続きを読む

たびたび炎上｢専業主婦論争｣に出口はあるか | 育休世代 vs.専業主婦前提社会 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/02/19 12 users 炎上 出口 専業主婦前提社会 東洋経済オンライン 経済ニュース

主婦に特化した人材サービス『しゅふJOB』（事業運営者：株式会社ビースタイル）の調査機関しゅふJOB総研が2018年11月に実施した調査によると、専業主婦・主夫であることに、後ろめたさや罪悪感のようなものを覚えたことが「ある」人は25.4%、「少しはある」人は31.2%、「ない」人は41.7%。半数以上は後ろめたさや罪悪感... 続きを読む

4人の男性が｢専業主夫｣を早々に離脱したワケ | 育休世代 vs.専業主婦前提社会 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/01/08 260 users 専業主夫 わけ 専業主婦前提社会 東洋経済オンライン 男性

彼らの選択は、フルタイム会社員夫婦の子育てとの両立がいかに難しいかということの裏返しとも言える（写真：Fast&Slow / PIXTA） 近年、保育園の送り迎えや小児科などで、父親が家事育児の中心的な役割を担っている夫婦に遭遇することが増えてきた。 職場で働き続ける女性が増え、家事育児全般を引き受ける「主夫」も出... 続きを読む

むしろ過酷､親が苦悩する｢小学生の放課後｣ | 育休世代 vs.専業主婦前提社会 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018/10/16 23 users 放課後 専業主婦前提社会 小学生 東洋経済オンライン 新基準

新聞記者を辞めた後、会社員と女性活躍に関する発信活動とバリバリ働いてきた中野円佳さん。ところが2017年、夫の海外転勤により、思いがけず縁遠かった専業主婦生活にどっぷり浸かることに。教育社会学の大学院に所属し子育て意識の調査も手掛ける一方、自身が当事者になることから見えてきた「専業主婦」という存在、... 続きを読む

｢子どもと向き合えない｣日本の親たちの苦難 | 育休世代 vs.専業主婦前提社会 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018/09/10 75 users 苦難 PIXTA わらじ 専業主婦前提社会 東洋経済オンライン

子どもとそれなりに向き合えていると感じられる生活を求めることは、ぜいたくなのだろうか？（写真：よっし / PIXTA） 新聞記者を辞めた後、会社員と女性活躍に関する発信活動、さらに大学院生と3足のわらじを履きながらバリバリ働いてきた中野円佳さん。ところが2017年、夫の海外転勤により、思いがけず縁遠かった専業... 続きを読む

中野円佳「時給激安｢パート主婦｣はなぜ値切られるのか」＠東洋経済オンライン: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2018/07/18 8 users hamachanブログ 時給 中野円佳 https 主婦

東洋経済オンラインに中野円佳さんが連載している「育休世代 vs.専業主婦前提社会」の最新記事「時給激安｢パート主婦｣はなぜ値切られるのか」がアップされていますが、 https://toyokeizai.net/articles/-/228562 ・・・そもそもなぜ主婦の時給は低いのだろうか。なぜブランクと年齢で差別されるのだろうか。働き方改革... 続きを読む

専業主婦｢脅威のネットワーク｣の構造的不安 | 育休世代 vs.専業主婦前提社会 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018/06/18 12 users 脅威 専業主婦 ネットワーク 専業主婦前提社会 わらじ

新聞記者を辞めた後、会社員と女性活躍に関する発信活動、さらに大学院生と3足のわらじを履きながらバリバリ働いてきた中野円佳さん。ところが2017年、夫の海外転勤により、思いがけず縁遠かった専業主婦生活にどっぷり浸かることに。そこから見えてきた「専業主婦」という存在、そして「専業主婦前提社会」の実態とそれ... 続きを読む

つらい｢7K職場｣が劇的改善した3つの理由 | 育休世代 VS. 日本のカイシャ | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2015/09/30 50 users ジレンマ 修士論文 参画 カイシャ 東京大学大学院博士課程

1984年生まれ。2007年東京大学教育学部卒、日本経済新聞社入社。14年、育休中に立命館大学大学院先端総合学術研究科に提出した修士論文を『「育休世代」のジレンマ』（光文社新書）として出版。 15年４月より企業変革パートナーの株式会社ChangeWAVEに参画。東京大学大学院博士課程、東大ママ門代表。 続きを読む

激務の夫を選ぶ､キャリア女性の｢自縄自縛｣ | 育休世代 VS. 日本のカイシャ | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2015/08/05 109 users ジレンマ 修士論文 参画 カイシャ 東京大学大学院博士課程

1984年生まれ。2007年東京大学教育学部卒、日本経済新聞社入社。14年、育休中に立命館大学大学院先端総合学術研究科に提出した修士論文を『「育休世代」のジレンマ』（光文社新書）として出版。 15年４月より企業変革パートナーの株式会社ChangeWAVEに参画。東京大学大学院博士課程、東大ママ門代表。 続きを読む

だから日本の会社では｢妊娠できない｣！ | 育休世代 VS. 日本のカイシャ | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2015/07/15 125 users ジレンマ ワーキングマザー界 やりがい カイシャ 中野円佳

昨年、『「育休世代」のジレンマ』（光文社新書）を発表し、ワーキングマザー界に鮮烈にデビューした中野円佳氏。連載8回目の今回は、転職直後なのに2人目を妊娠中の中野さんの話から、女性が辞めずに働いていくために重要な視点について考えていきます。 こんにちは。女性活用ジャーナリスト／研究者の中野円佳です。昨年9月に出版した『「育休世代」のジレンマ』という本で、子育て世代の女性が仕事でやりがいを求める「自己... 続きを読む

なぜ女性たちは｢ぶら下がり社員｣になるのか | 育休世代 VS. 日本のカイシャ | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2015/04/29 26 users ジレンマ カイシャ 中野円佳 記者 新聞記者

こんにちは、女性活用ジャーナリスト／研究者の中野円佳です。私は『「育休世代」のジレンマ』という本を書いたあと、新聞記者として、企業のダイバーシティ施策や女性活躍推進の経済的効果、働き方の問題などの取材をしてきました。 企業の両立支援の先進的な取り組みや女性社員の活躍ストーリーを記者として聞く機会も多いのですが、そのようなキラキラした話と、友人や本の読者の方などが私に個人的に「ねぇ聞いてよ」と言って... 続きを読む

働く母の｢3大･生存戦略｣を検証する | 育休世代 VS. 日本のカイシャ | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2015/04/15 26 users ジレンマ ワーキングマザー界 生き残り戦略 カイシャ 育児

昨年、『「育休世代」のジレンマ』（光文社新書）を発表し、ワーキングマザー界に鮮烈にデビューした中野円佳氏。大反響だった前回に続くこの２回目では、働く女性の生き残り戦略について検証します。 女性が本当に働き続けられる社会にするには、意思決定層に占める女性が単に増えるだけではダメで、育児や介護といった「ケア責任」のある“男女”が増え、企業社会の構造そのものを変えていくことが必要だと中野氏は言います。 続きを読む

総合職の女性は、なぜ会社を辞めてしまうのか。「育休世代」の本音とジレンマーー中野円佳さんに聞く

2015/04/13 92 users 熱意 中野円佳 本音 なか 妊娠

「超バリバリに働いていたのに、あっさり辞めちゃうんだよな」 「女は結婚すると皆、ああなっちゃうんだよ」妊娠・出産を機に、家庭や子育てを優先して仕事をセーブしたり、仕事を辞めたりする女性たちは、どうして“ああなってしまった”といわれるのか——。そんな「総合職として活躍していた女性が、なぜ仕事の熱意を失ったり、会社を辞めたりするのか」という問いに向き合ったのが、女性活用ジャーナリスト・中野円佳（なかの... 続きを読む

育休世代のカリスマが､会社を"降りた"ワケ | 育休世代 VS. 日本のカイシャ | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2015/04/01 92 users ジレンマ パイオニア ワーキングマザー界 心境 筆者

昨年、『「育休世代」のジレンマ』（光文社新書）を発表し、ワーキングマザー界に鮮烈にデビューした中野円佳氏。その中野氏による新連載を始めます。 第１回目は、会社員ママのパイオニアを目指して両立に奮闘してきた筆者が、この3月に決断した重要な”方向転換”とその背景について。日々、頑張っているのにモヤモヤするママたち、ママ社員の心境がわからない管理職の方々、必見です。 はじめまして。中野円佳と申します。『... 続きを読む

バリキャリ女性が出産後に仕事を諦めるのはなぜ？ | 中野円佳さんインタビュー | 日経DUAL

2014/12/17 17 users 日経DUAL バリキャリ女性 バリキャリ 急務 ジレンマ

『「育休世代」のジレンマ』著者・中野円佳さんインタビュー（上）男性並みに働くことが前提の企業社会で本物の男女平等を実現していくことが急務 高学歴で就職活動を勝ち抜き、男性と肩を並べて働いていた“バリキャリ”の女性。彼女達が、出産を機に退職したり、子育て重視の“ほどほど”の働き方に甘んじているように見えたりするのはなぜなのか？　中野円佳さんの著書『「育休世代」のジレンマ　女性活用はなぜ失敗するのか？... 続きを読む

中野円佳『「育休世代」のジレンマ』: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2014/10/15 21 users ジレンマ hamachanブログ 中野円佳 ISBN 復帰

中野円佳さんの『「育休世代」のジレンマ　女性活用はなぜ失敗するのか？』(光文社新書)をお送りいただきました。ありがとうございます。 http://www.kobunsha.com/shelf/book/isbn/9784334038168 昔に比べれば、産休・育休や育児支援の制度が整ったかに見える今、それでも総合職に就職した女性の多くが、出産もしくは育休後の復帰を経て、会社を辞めている。男性と肩を... 続きを読む