Mune-san on Twitter: "社員を職能レベルなどで分けた中で、優秀な高パフォーマーから低パフォーマーまで分類して、上位は昇進昇給、下位は最悪解雇する評価システムをStack rankingというが、弊

2019/07/27 227 users マイクロソフト 下位 上位 https t.co

社員を職能レベルなどで分けた中で、優秀な高パフォーマーから低パフォーマーまで分類して、上位は昇進昇給、下位は最悪解雇する評価システムをStack rankingというが、弊害が大きすぎるので、数年前にマイクロソフト等の有名企業が使… https://t.co/2hrEEhHuee 続きを読む

【拝啓、総務の皆さまへ】リモートワークの普及のため、通勤ワークの方に手当をつけるという提案

2019/03/20 78 users リモートワーク 雑用 リモートワーカー 総務 手当

はじめましてクラタイクツです。 私は現在、某商社に勤めて2年目のリモートワーカーです。「リモートワークをしている」と聞くと、エンジニアだったり、クリエイターだったり特別な職能をもった方が多そうというイメージがあるのではないかと思います。でも私は、一応制作寄りの仕事ではありますが、雑用からユーザー対... 続きを読む

組織変更したら部長がいなくなりました - Cybozu Inside Out | サイボウズエンジニアのブログ

2019/02/13 415 users サイボウズエンジニア Cybozu Inside Out

こんにちは、最近愛媛から広島に移住した組織運営チームの水戸です。 2019年からサイボウズの開発本部から職能・地域毎に分かれた部署がなくなり、チーム主体の組織になりました。 組織変更をオープンに議論するというチャレンジングな試みの中で、新組織の理想はユーザー価値の最大化に定まり、個人やチームがより主体... 続きを読む

ドワンゴでのサマーインターンのメンターを終えて – rosylilly – Medium

2017/10/29 50 users ロージー rosylilly medium Mastodon

ドワンゴでのサマーインターンのメンターを終えて 或いは Mastodon のプロデューサーとして考えている事 どうも 宇宙海賊合同会社 のロージーです。最近はハト先生やハトの人と呼ばれることも多いです。ハトなのかヒトなのか、世の中は難しいですね。 宇宙海賊合同会社は請負開発会社を主軸にしているものの、リソースと職能さえマッチすればなんでもやるという方針なので、クライアントからのご要望にお応えして、... 続きを読む

セゾンが社員区分を撤廃し全員と正社員契約　無期雇用で福利厚生や賃金を統一し賞与も年2回 - ねとらぼ

2017/08/14 55 users セゾン セゾンカード 賞与 無期雇用 クレディセゾン

セゾンカードのクレディセゾンが、 人事制度改革を発表しました 。9月16日から社員区分を撤廃し、アルバイトを除く全員を正社員として賃金・処遇を統一する「全社員共通人事制度」を実施します。 新制度を表にまとめたもの セゾンのリリース 具体的には、以下の施策が行われます。 全員を無期雇用に 役割等級に基づく、同一労働同一賃金を実現（職能・職務等級は廃止） 全員に年2回賞与を支給 確定拠出年金制度等、福... 続きを読む

モバイルエディタの時代／“編集”という職能の転回点 | 藤村厚夫 Media Disruption

2015/11/01 101 users Nast Media Disruption 転回点 藤村厚夫

モバイルとソーシャルの時代を迎えたメディア。 その新たな環境へと架橋する存在として、 モバイルエディタが台頭している。 モバイルエディタとはなにか。 そして、その存在理由を問う。 つい最近、著名な英国の雑誌社 Condé Nast でデジタル部門を統括する人物が、衝撃的な発言をしました。同社 Web サイトを来訪するデスクトップ（PC）ユーザーは、来訪者全体のたった 4% に過ぎないというのです。... 続きを読む

4.5Pさん「『ホームページが作れて、チラシとかも作れる人が欲しい』っていうけど、ホームページそのものがいくつの技術を内包してると思ってるんだよ」から始まる新入社員教育論 - Toget

2015/05/17 426 users Toget 別物 新人 チラシ 範囲

「ホームページが作れて、チラシとかも作れる人が１人ほしい」という会社があったのだけど、「職能として別物ですよ？」という話をしてもなかなか伝わらなかったので放っておいたら先日新人が入ってた。が、技術的には可能な範囲という感じで絶望的。彼、多分すぐ辞めると思う。 続きを読む

「3年後に生き残っている職種はほぼゼロ？」　Webメディア業界のキャリアを考える – ハフポス×サイゾー（前編） | ログミー[o_O]

2014/01/14 117 users ログミー 職種 アーキテクチャ キャリア 前編

HOME>IT>「3年後に生き残っている職種はほぼゼロ？」　Webメディア業界のキャリアを考える - ハフポス×サイゾー（前編） 「3年後に生き残っている職種はほぼゼロ？」　Webメディア業界のキャリアを考える – ハフポス×サイゾー（前編） 技術やアーキテクチャの移り変わりが激しく、またさまざまな職能が技術の進化によって人の手からシステムへと自動化されていくWebメディア業界において、今後サバイ... 続きを読む

技術は発想やデザインの限界にならない ::ハブろぐ

2014/01/06 64 users 発想 ハブろぐ 限界 技術 デザイン

当時の思い違い たとえば、一般的なエンジニアが何かを作ろうとすると、その個人の「技術的な限界＝発想の限界」となりがちです。 ではデザイナーと呼ばれるような職能を持っているひとが、果たしてプロダクトを実装として理解すべきか、というと、それは分業上の実装サイドによるエゴ（こっちの都合もちゃんと考えて欲しい！的な）でしかないと思っていました。 多少、吹っ飛んだ話であっても、意図を失わずに現実的な実装に落... 続きを読む

キャズムを超えろ！ - 就職活動ではみんな「商品企画」希望っていうけど企画職能はツブシが効かねぇぞ!

2006/04/23 62 users フェーズ ツブシ 内定 キャズム 予備知識

就職活動はそろそろ内定なんか出ちゃったりして落ち着いてくる頃である。その次は具体的にやりたい仕事を決めていくフェーズに入る企業なんかもあったりするんで(秋頃とかかな？)、そのへんの予備知識にでもなればと今回は家電メーカーにおける企画職能について述べてみる。前回の就職活動ネタがわりと好評だったのと、UIEJapan社の人員追加募集があったようなのでそのへんを絡めつつお送りする。職能ってのは区切りが難... 続きを読む