社員の「やる気偏差値」を算出 投資家などに提供 | NHKニュース

2018/09/18 609 users 算出 偏差値 社員 NHKニュース 投資家

社員の「やる気」を指標化し、投資家などに公表しようという取り組みを東京の経営コンサルティング会社が始めました。 それによりますと「やる気」の指標化は、社員に会社の組織風土や制度、職場環境などおよそ130の質問をし、「満足度」と「期待度」を５段階で評価してもらい、結果を偏差値として算出します。 「満足度... 続きを読む

「働き方改革」とか「生産性の向上」って具体的にどうやるの？アクセンチュアに聞いてみた｜CodeIQ MAGAZINE

2017/04/26 106 users アクセンチュア ヨッピー CodeIQ MAGAZINE

「働き方改革」とか「生産性の向上」って具体的にどうやるの？アクセンチュアに聞いてみた 2017.04.26 Category： 【連載】ヨッピーの突撃レポート Tag： PR , アクセンチュア , ヨッピー , ワークスタイル アクセンチュアはここ数年「働き方を中心にした組織風土改革」や「女性が活躍できる環境作り」に積極的に取り組んでいて、それにより現場での働き方や組織風土も以前とはかなり変わっ... 続きを読む

ＪＲ西 運転士ミスは懲戒処分除外の方針　NHKニュース

2015/12/03 106 users 教訓 懲戒処分 脱線事故 方針 再発防止

１０年前のＪＲ福知山線の脱線事故について、背景に懲罰的な運転士の管理があったという指摘などを受け、ＪＲ西日本は、事故に至ったケースを含めて運転士などのミスについて、懲戒処分の対象から外す方針を固めました。ミスを正確に報告させ再発防止につなげるのがねらいで、ＪＲ西日本によりますと、鉄道会社では初めての取り組みになるということです。 事故を教訓にＪＲ西日本では組織風土の改革に取り組んでいますが、その後... 続きを読む

実績以上に人格重視--サイバーエージェント藤田社長が語る「やる気を引き出す組織風土の作り方」（1/5）：企業のIT・経営・ビジネスをつなぐ情報サイト EnterpriseZine (EZ)

2014/03/10 279 users 社風 マザーズ EnterpriseZine 藤田 人事

社員のやる気を引き出す「組織」「人事」「社風」 ▲サイバーエージェント代表取締役社長　 藤田 晋氏 　「24歳で会社をつくって、マザーズに上場してから16年たった。経営者仲間からは『非常に頑張る社員が多いのはどうして』とよく聞かれる。社員のやる気がでる組織づくりには力を入れて取り組んできた。不思議なほど社員にやる気がある会社だと自負している。実は組織づくりのことを公表するのは今日が初めてだ」　藤田... 続きを読む

cpainvestor.com | 超長時間労働を厭わない組織風土をいかにして変えていくべきか

2008/09/25 507 users 超長時間労働

現役会計士が語るビジネス・会計・投資コラム このWebサイトに記載された事項は執筆者の私見であり、執筆者の所属ないし関係する機関・組織の見解ではないことをお断りしておきます。 1年半ほど前、今の主だったメンバーと仕事をするようになって、心に誓ったことが一つあります。「どんなにつらい状況に追い込まれたとしても、絶対に徹夜だけはするまい！」という信念です。 私が来る前の今のメンバーの組織は、「クライア... 続きを読む