事業縮小＆給与も下げるという話になった時、社員一人ひとりが呼ばれて「意志を聞く」ことになった→「じゃあ辞めます」と言った結果…

2023/12/31 144 users 意志 ジョーンズ 結果 業績悪化 給与

レトロゲームレイダー/ジョーンズ（ゲームブロガー） @game_raiders 昔働いていた会社で、業績悪化に伴って事業縮小＆給与も下げるという話になった時、社員一人ひとりが呼ばれて「意志を聞く」ことになったのよ。で、たぶん、社長は「給与が下がっても社長に付いていきます！」という言葉が聞きたかったんだと思うけど... 続きを読む

心理的安全性の高いチームを作るための取り組み | Social Change!

2017/01/03 126 users Social Change 一節 心遣い 高いチーム 他者

社員一人ひとりが会社で本来の自分を曝け出すことができること、そして、それを受け入れるための「心理的安全性」、つまり他者への心遣いや共感、理解力を醸成することが、間接的にではあるが、チームの生産性を高めることにつながる。 これは現代ビジネスのウェブ版に掲載された以下の記事からの一節だ。 グーグルが突きとめた！社員の「生産性」を高める唯一の方法はこうだ グーグルが取り組んだ生産性向上計画についての記事... 続きを読む

“女性の働きやすさ”は考えず、一人ひとりの働きやすさを考える――サイボウズ青野慶久さんが向き合う「働き方」 - はたらく女性の深呼吸マガジン「りっすん」

2016/12/21 170 users 深呼吸マガジン サイボウズ 一人ひとり 青野慶久さん 働き方

2016 - 12 - 21 “女性の働きやすさ”は考えず、一人ひとりの働きやすさを考える――サイボウズ青野慶久さんが向き合う「働き方」 インタビュー 青野慶久 list Tweet はたらく女性の深呼吸マガジン『りっすん』で今回お話を伺ったのは、サイボウズ株式会社代表取締役社長の青野慶久さんです。サイボウズでは社員一人ひとりの多様な働き方を活かす環境作りをしていることが、多くのメディアでも取り上... 続きを読む