職歴が多い、短期離職歴がある、空白期間がある、仕事の軸は定まってない、気にしやすい気質みたいな人は、最終的にどんな仕事に落ち着いたのか→経験談集まる

2024/10/23 51 users 職歴 気質 バル 空白期間 飽き性

ねこ。 @B5iOfCvpB338220 @oimoga_daisuki 初めまして。転職たくさん40代。今パートですが、やはり派遣に戻ろうかと思っています。飽き性の私には派遣という働き方がベターな気がしています。何かあれば派遣元に相談できる&辞めるのもスムーズなので。 ハル @haru256515 @oimoga_daisuki 私も職歴、短期離職、空白期間が... 続きを読む

「転職エージェントの倒産」が急増　人手不足なのに“4年で4倍”に、なぜ？（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース

2024/04/23 20 users 倒産 厚生労働省 人手不足 転職エージェント 利益率

転職経験者であれば一度はお世話になったことがあるかもしれない人材紹介会社。人手不足の今、企業と転職希望者との橋渡しをする存在としてより身近なものになっています。 派遣会社の利益率は5.9％前後となっている（画像：厚生労働省「労働者派遣法施行状況調査結果（派遣元に対する調査）」より） しかし2023年は、00... 続きを読む

シャープ三重工場、派遣元が外国人ら93人解雇　前月通知：朝日新聞デジタル

2020/11/15 26 users シャープ三重工場 朝日新聞デジタル ユニオンみえ 下請け企業

三重県多気町にあるシャープ三重工場で、派遣されて働いていたフィリピン人ら93人が15日付で解雇された。派遣など「非正規」と呼ばれる人や外国人など、雇用環境が不安定な人への新型コロナウイルス不況の影響が深刻化している。 労働組合「ユニオンみえ」によると、解雇された93人は、三重県松阪市にある下請け企業から... 続きを読む

NTTの派遣社員として働いていましたがパソナに売られた

2019/05/08 338 users 手当 労働組合 交渉 雇用主 NTTグループ

NTTの派遣社員として働いていました。 派遣先もNTTグループですが、派遣元(雇用主)もNTTグループの会社でした。 つまりNTTグループと有期雇用の雇用契約を結んで働いていました。(NTTの契約社員？) 健康保険証もNTTグループのものでした。 当時、労働組合の交渉の結果、NTTの契約社員にも手当が出ることになるとニュース... 続きを読む

ベテラン派遣切りが横行　9月「義務化」前に　「3年超せば正社員」回避か（西日本新聞） - Yahoo!ニュース

2018/07/17 270 users 施行 義務 雇用 横行 派遣社員

改正労働者派遣法の施行から9月30日で3年を迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。改正法では、同じ職場で働くのは最長3年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼する－などの雇用安定措置が義務化された。その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待... 続きを読む

派遣会社に雇い止めをされたので、新年からいきなり無職になります - 元パチンコ店員のおもひで

2016/12/08 8 users 無職 新年 派遣会社 YOSHIKI 事前予告

みなさんこんにちは。 当ブログ運営者のYoshikiです。 本日の仕事中、急に派遣元の担当者が会社にやってきました。 「急に」というように、事前予告は一切なし。 そして休憩室へ呼び出された僕は、派遣元の担当者から 「今回の契約期間をもって、ここでのお仕事は "終了" となります」 と告げられてしまいました。 ちなみに、契約期間は12月末まででした。 つまり、2017年になると同時に僕は 「無職」 ... 続きを読む

派遣法改正をきっかけに考えるべきこと - throw ideas into shape

2015/06/20 14 users throw ideas into shape 衆議院 個々

今週、派遣法改正がすったもんだの末、衆議院を通過した。 今回の派遣法改正については、総合的に考えれば「派遣」の有期性を改めて定義し、(専門職になるだろうが)派遣元の無期雇用を前提に無期派遣も可能とする点、そしてすべての派遣事業者を許可制へと改め、有象無象の事業者を将来的に切り捨てる点において、私はプラスに評価している。 法改正としては、派遣という働き方を認める以上、やむを得ない方向だと思うが、個々... 続きを読む

「じゃあ安い人に代えて」に見る人員と人材との違い - 【ネタ倉庫】ライトニング・ストレージ

2015/06/07 371 users 回答 職場 自信 ライトニング 専門職

以前の職場で、ほんとにプロという名に値する、専門職の派遣社員さんがいて、その人の派遣元が派遣先に時給アップ交渉をしたらしい。数年勤めたし、お役に立ててる自信もあります、とのことだったが派遣先の回答は「じゃあ安い人に代えて」。あの人切ったらこの職場回らなくなるとみんな知ってるのに。— よれよれぽんこ (@ponko4) 2015, 6月 7 スキルアップしたら「お値段高くなるならもう要りません」と言... 続きを読む

運命の分かれ道、正社員になりたいのか否か選べ - 空想島（６畳半）

2014/10/19 20 users 空想島 運命 分かれ道 苦言 説教

2014-10-19 運命の分かれ道、正社員になりたいのか否か選べ 働く・仕事 日記 実はちょっと前、仕事終わりに派遣元の営業さんに呼び出されて、今働いている会社の部署の方からの苦言・改善点を言い渡されました。総括すると、コミュニケーション能力が欠如しているという話でした。 そんなことは昔から知っています。 その後、説教のようなものと「郷に入らば郷に従え」的なアドバイスを受け、改善できなければこの... 続きを読む

IT業界で広く行われている「特定労働者派遣」制度、廃止へ | スラッシュドット・ジャパン IT

2014/01/10 76 users 廃止 スラッシュドット・ジャパン IT業界 日経ITPro

日本のIT業界では、正社員を他社に派遣する「特定労働者派遣」というシステムが広く使われている。しかし、厚生労働省が1月下旬にも特定労働者派遣の廃止を含む労働者派遣法の改正案を提出するという。これが可決されれば、早ければ2015年にも「特定労働者派遣」というシステムがなくなることになるそうだ（日経ITpro）。 現在「派遣」というと、大きく分けて派遣元の正社員ではない人員を派遣する「一般労働者派遣」... 続きを読む

IT業界で広く行われている「特定労働者派遣」制度、廃止へ | スラッシュドット・ジャパン IT

2014/01/10 95 users 廃止 スラッシュドット・ジャパン IT業界 日経ITPro

日本のIT業界では、正社員を他社に派遣する「特定労働者派遣」というシステムが広く使われている。しかし、厚生労働省が1月下旬にも特定労働者派遣の廃止を含む労働者派遣法の改正案を提出するという。これが可決されれば、早ければ2015年にも「特定労働者派遣」というシステムがなくなることになるそうだ（日経ITpro）。 現在「派遣」というと、大きく分けて派遣元の正社員ではない人員を派遣する「一般労働者派遣」... 続きを読む

日雇い派遣、禁止後1年で「解禁」提案なぜ？ （THE PAGE） - Yahoo!ニュース

2013/10/10 13 users 日雇い派遣 常時 解禁 有無 短期

10月4日、政府の規制改革会議は「日雇い派遣」を解禁するよう求める意見書をまとめました。しかし、日雇い派遣といえば昨年禁止されたばかりです。なぜ、あらためて解禁が議論されているのでしょうか。 日雇い派遣は、労働者と派遣元の契約が30日以内である短期の派遣のこと。仕事があるときだけ派遣会社と雇用契約を結ぶ「登録型」の派遣です。派遣元に常時雇用され、仕事の有無にかかわらず給料が支払われる「常用型」の派... 続きを読む