東京都若年被害女性等支援事業（WBPC）の業績評価｜opp｜note

2023/03/06 34 users データ 東京都 評価 評価結果 次年度

東京都が実施している「東京都若年被害女性等支援事業」について入手できたデータから見える化及び業績評価をしてみる。 Ⅰ　はじめに（１）東京都の事業者評価の課題東京都でも評価委員会を組成し、東京都若年被害女性等支援事業の受託事業者の評価を実施している。この評価結果が次年度の当該団体との契約理由ととして... 続きを読む

ハローワーク「相談員」たち、コロナ下で「大量雇い止め」されるかもしれない…！（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース

2021/01/29 21 users ハローワーク 新型コロナ 大量雇い止め コロナ下 上限

新型コロナの感染拡大で緊急事態宣言が発令される中、ハローワーク相談員たちの「年度末一斉に雇い止め」に現場の不安が高まっている。 【実名公開】これから給料が「下がる仕事」「上がる仕事」全210職種を公開 相談員は1年有期の非正規だ。更新の上限である3年を過ぎた相談員は業績評価に関係なく一律に雇い止めされ、... 続きを読む

エンジニアの業績評価をやめるべき理由 - 室長のひとりごち

2019/04/07 286 users 両方 スキル 所属 基礎スキル 室長

身も蓋もない言い方をすれば、エンジニアの評価なんて必要ない。というか、できない。 できない理由は幾つかある。エンジニアに求められるスキルは広く深さがある。その人を形作る基礎スキルはもちろん、エンジニアが身につけている技術を適用してアウトプットする技術スキルの両方が評価対象となる。 評価対象は、所属... 続きを読む

闇のDevOps DevOpsと業績評価 – ところてん – Medium

2019/02/03 1025 users ところてん medium

先日、NTT Tech Conferenceに参加しました。そこで、DevOpsのセッションを聞いて色々と思うところがあったので、手持ちの資料から抜粋して色々と書いてみます。 大本の資料は、2013から2015年にかけて、九州工業大学でM1の学生向けに講演した内容になります。 今思えば、「ベンチャー企業におけるDevOpsについて話してほ... 続きを読む

国立大新教員に年俸制を導入　19年度から順次、文科省 - 共同通信

2018/07/31 95 users 文科省 年俸制 順次 配分 共同通信

文部科学省は31日、国立大の新規採用教員の給与規定について、業績評価により受取額が変動しやすくなる年俸制を2019年度以降、順次導入していく方針を示した。在職教員にも本人の同意を前提に適用を目指す考え。今秋にガイドラインを策定して各大学に実施を促し、進捗状況と運営費交付金の配分を連動させる仕組みも設け... 続きを読む

伊藤忠、がん治療を賞与に反映　仕事との両立後押し　　：日本経済新聞

2018/07/24 16 users 伊藤忠商事 疾病 闘病 伊藤忠 生涯

伊藤忠商事はがん治療を社員個人の業績評価として認める仕組みを導入した。治療計画を目標の一つとして設定し、進捗すれば賞与に反映する。健康管理や疾病の治療目標を個人の評価に反映させる企業は極めて珍しい。日本人の２人に１人は生涯でがんを患うとされる中、闘病と仕事の両立を促し、働きやすい環境を整える。 約... 続きを読む

剛腕長官の置き土産？　金融庁が人事や業績評価で大改革：朝日新聞デジタル

2018/07/04 11 users 急務 置き土産 年次 脱却 焦り

金融庁は４日、能力主義の人事や、業務評価に外部の目を入れることなどを柱とした金融庁改革の方針を発表した。金融業界への絶大な監督権限を振るい、「独善的だ」との批判もつきまとう同庁。変化の激しい業界に素早く対応できるように、「お役所体質」の脱却が急務だとの焦りもあるようだ。 人事では、採用区分や年次に... 続きを読む

田中圭一のゲームっぽい日常 背筋も凍る、業績評価の真実 | OPTPiX Labs Blog

2017/05/12 199 users 田中圭一 背筋 真実 OPTPiX Labs Blog

転職好きなサラリーマンとして5社を渡り歩き、その中の何社かで、マネージャーを経験した。 マネージャーの仕事に、部下の評価、つまり昇給・昇格を決めるというものが当然ある。社内で示された評価基準に則って評価をするわけだが、じつはこれがとても悩ましい。 例えば営業なら、営業マンとして、それぞれの役職（主任、係長、課長、次長、部長）に求められる能力があり、それが社内向けのもの（事務処理や目的意識、責任感な... 続きを読む

賃金テーブルから給与、賞与、退職金を弾いて会社人生の年収カーブを描いてみた。総合職と一般職の賃金格差や適正な業績評価について一考。 - ドクターMの家造りのすすめ

2017/04/20 19 users 一考 備忘録 前置き 試算 賞与

2017 - 04 - 21 賃金テーブルから給与、賞与、退職金を弾いて会社人生の年収カーブを描いてみた。総合職と一般職の賃金格差や適正な業績評価について一考。 雑談 備忘録 前置き 賃金試算の条件 会社のスペック 階級制度 給与制度 管理職 スタッフ職 賞与制度 業績評価（人事考課とも言う） 業績評価について思うこと 退職金制度 試算の対象社員 試算結果 一般職A君（会社業績普通）のケース 総合... 続きを読む

闇のDevOps DevOpsと業績評価 – ところてん – Medium

2017/01/31 1025 users ところてん medium DevOps 手持ち セッション

闇のDevOps NTT Tech Conference に参加してきて、DevOpsのセッションを聞いて色々と思うところがあったので、手持ちの資料から抜粋して色々と話します。 大本の資料は、2013から2015年にかけて、九州工業大学でゲスト講師をした際に、M1の学生向けに話した内容になります。 「DevOpsについて話してほしい」という依頼に対して、「DevOpsと社内政治」について話してしま... 続きを読む

在宅勤務が可能な理由 - WirelessWire News（ワイヤレスワイヤーニュース）

2012/11/14 46 users イギリス WirelessWire News IT業界 制度

イギリスでは在宅勤務が盛んであります。特にIT業界では普通であります。 日本の方から「なんで海外では在宅勤務が可能なんだ？！？！」と質問を受けることがあります。制度が違う、文化が違うと色々理由があるわけですが、個人的には最大の理由は個人の業務範囲が明確で、業績評価が成果物ベースであること　だと思うんですよ。 つまり ー誰さんは何をやる ーいつまでにやる ーどれだけやる ー何を持ってできたとする ー... 続きを読む

【注目の決算発表】ドワンゴは続落後にもみ合い、連続減益の業績評価より解散・総選挙思惑が交錯 | 個別株 - 財経新聞

2012/08/10 25 users ドワンゴ 交錯 収支トントン 内閣不信任案否決 連続減益

ドワンゴ は１０日、１９００円安と３日続落して始まったあと、２７００円高の１１万５００円と切り返すなどもみ合っている。　　前日９日大引け後に７月２３日に修正した今９月期第３四半期（３Ｑ）決算を発表するとともに、９月通期予想業績を開示、純利益の収支トントンへの連続減益を予想したが、この業績評価より前日９日の内閣不信任案否決、きょう予定の消費税増税法案成立で、解散・総選挙ム－ドが高まってきたことに反応... 続きを読む

LH質問箱：会社の業績評価が悪かったら、どうすればいいですか？ : ライフハッカー［日本版］

2011/12/16 26 users ライフハッカー LH質問箱 Tweet モチベーション 日本版

キャリアアップ , モチベーション , 仕事術 LH質問箱：会社の業績評価が悪かったら、どうすればいいですか？ 2011.12.16 20:00 コメント数：[ 0 ] Tweet ライフハッカー編集部　様 仕事で一年間の業績評価を受け、「芳しくない」と告げられました。そこそこの評価もいくつかありましたが、それ以上に否定的な評価が多く、仕事のことが心配になっています。 悪い業績評価とどう向き合った... 続きを読む