エンジニアは過労自慢をするのを今すぐやめろ

2018/06/24 253 users エンジニア 昔話 翌月 ヒアリング 残業

まず俺が今勤めてる会社は多分ホワイト企業である 労働時間はしっかり管理されているし、45時間の残業を超えた社員がいる場合は上司からのヒアリングが行われて翌月の業務量を削られたりする 俺自身も20〜30時間内に毎月の残業時間は抑えられている そんな会社でも、アラフォーの社員なんかは"昔話"としての過労自慢はす... 続きを読む

働き方改革：Outlookの予定表で「実績」も管理することで工程感のセンスを磨く | 一人力（ひとりか）

2018/06/02 225 users Outlook スケジューラ センス 実績 働き方改革

国を挙げての働き方改革が進んでいる中、各企業ではどのような対応を進めているのか気になるところです。 多く聞かれるのが予定の共有。 これまでは打合せや外出の予定くらいしか入れていなかったスケジューラをちゃんと活用せよ！というお達しが出ている企業が多いのです。 この予定を「ちゃんと入れる」ということの効果は... 上司が全体の業務遂行状況を確認できる 上司が部下の業務量を把握できる 同僚の業務状況を把... 続きを読む

大迷惑！働き方改革に激怒の声「残業の承認に30分かかる」「1時間早く出社、昼休憩も犠牲にして働く」 | キャリコネニュース

2019/06/09 223 users 定時退社 人員 出社 キャリコネニュース 激怒

働き方改革の弊害がここにも 企業では働き方改革が進められているが、「残業をなくそう」「生産性を上げよう」と口で言うだけでは何も変わらない。キャリコネニュース読者からは、働き方改革の弊害だが、続々と寄せられている。 管理・事務職の働く30代男性は、「定時退社、残業削減を主張していますが、業務量と人員が... 続きを読む

国家公務員に残業上限　19年４月から適用　　：日本経済新聞

2018/07/10 198 users 残業上限 国家公務員 適用 指針 部署

人事院は国家公務員の残業を抑制するため、人事院規則を改定する。原則として年360時間、業務量の加減がしにくい部署では720時間までの残業上限を規則に明記。法的拘束力のない指針から規則に格上げする。長時間労働が横行する仕事風土を改めるよう促す。政と官のあり方の見直しにつながる可能性がある。 新たな規則は働... 続きを読む

自治体退職者10年で2倍　目立つ若手、待遇不満も ｜ 共同通信

2024/04/20 181 users 待遇 若手 共同通信 JST 教員

Published 2024/04/20 21:02 (JST) Updated 2024/04/20 23:24 (JST) 安定した収入で人気だった自治体職員の退職が止まらない。総務省集計によると、教員や警察などを除く一般行政職のうち、2022年度に主に自己都合で仕事を辞めたのは1万2501人。13年度は5727人で、約10年で2.2倍となった。待遇への不満や業務量の増加が... 続きを読む

厚労省若手チーム「過剰労働でミス生まれかねない」緊急提言 | NHKニュース

2019/08/26 165 users 緊急提言 過剰労働 厚労省若手チーム ミス 増員

統計不正問題など不祥事が相次いだ厚生労働省の組織改革について、若手職員の検討チームが緊急の提言をまとめました。「過剰な労働で職員が疲弊しさらなるミスが生まれかねない」として職員の増員や業務の効率化などを求めています。 検討チームではことし、1000人以上の職員にアンケートを実施し、業務量が「非常に多い... 続きを読む

受注型ビジネスにおける業務量の予測法 : タイム・コンサルタントの日誌から

2014/09/07 133 users 日誌 タイム・コンサルタント

前回述べたように、ビジネスの基本形態は大きく、見込型と受注型に分かれる。別の言い方をすれば、「Push型」と「Pull型」という風にも考えられる。市場の需...前回述べたように、ビジネスの基本形態は大きく、見込型と受注型に分かれる。別の言い方をすれば、「Push型」と「Pull型」という風にも考えられる。市場の需要に対するスタンスが、前者の見込型では、自分から需要を想定して事前準備（生産）し、市場... 続きを読む

むすた-M3 on Twitter: "最も即効性のある防衛力底上げ施策は ・適正な労働時間管理 ・適切な水準の給与支給 ・業務量に対して十分な人員と予備の確保 ・雑務の外部委託と福利厚生の高品質化

2022/04/28 123 users 雑務 人員 福利厚生 水準 予備

最も即効性のある防衛力底上げ施策は ・適正な労働時間管理 ・適切な水準の給与支給 ・業務量に対して十分な人員と予備の確保 ・雑務の外部委託と福利厚生の高品質化 だと思ってるけど、防衛費増額を声高に叫ぶ政治家がこういうのを積極的に言… https://t.co/RsEWOVZtCx 続きを読む

残業しないサラリーマンになるための7つの考え方 - ガジェット通信

2011/10/03 91 users サラリーマン ガジェット通信 ひとりひとり 人員削減 戦場

サラリーマンの手帳は、いつも予定でいっぱいです。人員削減のせいでひとりひとりの業務量は増え、残業時間はどんどん長引いています。しかし、会社員生活は、おおよそ40年～50年の長きに渡る戦い。毎日夜遅くまで残業していては、いつか疲弊してしまいます。今回は、戦場のように忙しい職場であっても、なるべくストレスフリーで残業しないサラリーマンになるための考え方をご紹介しましょう。 残業をしないための基本的な考... 続きを読む

「残業するな」「いいから帰れ」　会社員の4割が“ジタハラ”に悩み　高橋書店の調査 - ITmedia NEWS

2017/11/22 54 users ジタハラ ビジネスパーソン 時短ハラスメント うち 高橋書店

「約4割のビジネスパーソンが時短ハラスメント（ジタハラ）に悩まされている」──高橋書店は11月22日、現役のビジネスパーソンを対象に行った「働き方改革」に関するアンケート調査の結果を発表した。「働き方改革」推進の影響で、“ジタハラ”に悩まされるケースがあるという。 全体の53.4％が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、41.5％が「働ける時間が短くなったのに、業務量が以前のままのた... 続きを読む

転職前の辞めた会社から問い合わせの連絡が来まくり！無視してOK？ ぶる速-VIP

2012/10/18 53 users ハンパ 速-VIP VIP 業務 名無し

転職前の辞めた会社から問い合わせの連絡が来まくり！無視してOK？ 転職前の辞めた会社から問い合わせの連絡が来まくり！無視してOK？ 1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ：2012/10/18(木) 21:58:35.56 ID:/3XIeU+O0 法令的にどうなんだろう？ ちゃんと辞める一ヶ月前に退職願いを出して 引き継ぎもしたけど 業務量や業務の幅がハンパないから 全てやり... 続きを読む