有休義務化で「休み」が減ったケースも　罰則なしではびこる「骨抜き」手法 - 弁護士ドットコム

2019/07/07 14 users 骨抜き 罰則 有給休暇 手法 有休

4月から始まった「有給休暇」の取得義務化。年10日以上の有休が付与される労働者に対し、企業は年5日以上を取得できるようにしなくてはならない。 日本の有休取得率の低さを背景に始まったこともあり、多くの企業にとっては労働者の休みが増えることになる。そこで義務化を「骨抜き」にする事例が増えているようだ。 弁... 続きを読む

残業できない大企業が中小企業に“丸投げ”。残業規制も有休義務化も｢進められない｣中小企業の本音 | BUSINESS INSIDER JAPAN

2019/04/09 31 users 本音 残業規制 丸投げ 有給 中小企業

働き方改革関連法が4月1日から施行された。その中心は残業時間の罰則付き上限規制と｢年5日の有給休暇（有休）の取得義務｣だ。 残業時間の上限規制については中小企業（従業員300人未満）での実施は2020年4月1日からだが、有休取得義務はすべての企業が対象になる。だが、人手不足が深刻な中小企業にとって残業規制や有給... 続きを読む

「有休義務化」を回避する裏ワザ、企業の悪用は認められるか？（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース

2019/03/24 33 users 有給休暇 悪用 有休 時季 義務化

2019年4月から始まる「有給休暇」の取得義務化を回避するため、企業側が「裏ワザ」を使う可能性がネットで指摘されている。 義務化では、有休が年10日以上付与される労働者に対しては、有休日数のうち年5日を企業が時季を指定して取得させることが義務付けられた（ただし、労働者が計5日以上の有休を取得済みの場合は、... 続きを読む

「有休義務化」を回避する裏ワザ、企業の悪用は認められるか？ - 弁護士ドットコム

2019/03/24 56 users 有給休暇 悪用 有休 時季 義務化

2019年4月から始まる「有給休暇」の取得義務化を回避するため、企業側が「裏ワザ」を使う可能性がネットで指摘されている。 義務化では、有休が年10日以上付与される労働者に対しては、有休日数のうち年5日を企業が時季を指定して取得させることが義務付けられた（ただし、労働者が計5日以上の有休を取得済みの場合は、... 続きを読む