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人気順 10 users 50 users 100 users 500 users 1000 users健康保険証 来年12月2日に廃止を正式決定 猶予期間は最長1年間 | NHK
政府は22日の閣議で、今の健康保険証を来年、2024年12月2日に廃止することを正式に決めました。廃止後も最長1年間は猶予期間として今の保険証が利用できるほか、「マイナ保険証」を持っていない人には代わりとなる「資格確認書」を発行するとしています。 マイナンバーカードと健康保険証の一体化をめぐり、ことし6月に... 続きを読む
京都府:生活保護受給者、臨時職員で採用…自立支援のため- 毎日jp(毎日新聞)
京都府は25日、生活保護受給者の自立支援のため、12月から5人程度を臨時職員として採用すると発表した。就労の経験を積んで民間企業への就職につなげるのが狙いで、府によると全国で初の取り組みという。対象は18歳から59歳までの府内在住者で、民間企業に就労する意思があることが条件。学歴は不問。募集は11月1〜11日、面接で選考する。12月2日付で雇用し、原則半年間、最長1年間雇用する。期間中でも民間企業... 続きを読む
ヤフーに「待遇改善」の動き 人材獲得競争の激化が背景に (1/2) : J-CAST会社ウォッチ
ヤフーが、決算説明会で「社員の待遇改善」に言及して話題となっている。社員一人あたり営業利益の伸びに応じた「報酬増加」や、「社内カフェ、社員食堂」の創設、最長1年間の「サバティカル休暇」制度の新設など、社員にとってうれしい施策が並んでいる。 ヤフーは「Yahoo!JAPAN」のサービス開始以来、16期連続の増収増益を果たす一方で、社員からは「会社の収益性の高さに反して報酬が低い」という不満の声があが... 続きを読む
ヤフー「1年休暇」導入へ 使い道は自由 - 47NEWS(よんななニュース)
ヤフーの宮坂学社長は25日、社員が最長1年間の休みを取れる制度を年度内に導入する方針を明らかにした。欧米企業などにある「サバティカル休暇」を参考にした制度で、無給だが使い道は自由。ヤフーによると日本企業では珍しいという。 今後の目標に掲げた「『働く人が幸せな会社』をつくる」の具体策の一つといい、詳細を検討している。社員のやる気を維持するほか、魅力的な労働条件を示して人材確保につなげる狙いがあるとみ... 続きを読む