mipsparc@C100 8/13(土)東メ12a鉄道島 on Twitter: "【RT希望】PR TIMES(東証プライム上場)のエンジニアですが、複数の法令違反を内部通報したところ、他の理由をつけて試用期間における普通解雇を通

2022/07/27 105 users エンジニア 法令違反 on Twitter 試用期間 内部

【RT希望】PR TIMES(東証プライム上場)のエンジニアですが、複数の法令違反を内部通報したところ、他の理由をつけて試用期間における普通解雇を通告されました。 具体的には、ニュースサイトを無断クローリングして企業に提供している… https://t.co/fn60KPCMdL 続きを読む

「労働環境を少しでも良くしたい」アマゾン労組幹部が普通解雇、無効訴え提訴 - 弁護士ドットコム

2021/04/28 22 users 提訴 弁護士ドットコム 労働環境 少し

アマゾンジャパン（東京都目黒区）で働いていた40代男性が4月27日、普通解雇されたのは不当だとして、解雇無効と解雇された後の賃金支払いを求め東京地裁に提訴した。 男性は「東京管理職ユニオン」アマゾン支部の支部長を務めており、労働審判を申し立てていた（現在は民事訴訟に移行）。 都内で会見を開いた男性は「ア... 続きを読む

ベゾスやジョブズに学ぶ、会議の生産性を高める6つのルール

2018/01/21 173 users ベゾス ジョブズ ワークシェアリング 対極 判例

日本の伝統的企業の会議の目的は、儀式的な承認と責任の分散とワークシェアリングにあるので、その存在意義からして効率性と対極にあります。 何故そうなるかといえば、日本では労働能力・適正欠如・勤務成績不良等を理由とする普通解雇が認められなかった判例の積み重ねがあり、正社員をクビにすることは事実上できないため、メンバーが固定化されます。 メンバーが固定化されると分かっていると、対立を避けようとするために、... 続きを読む

＜退職勧奨＞大企業の３割で実施　解雇規制実態は緩く？ （毎日新聞） - Yahoo!ニュース

2013/08/01 18 users 退職勧奨 毎日新聞 欠如 解雇規制 整理解雇

大企業の３割が最近５年間で退職勧奨を実施しているほか、中小を含む企業の約２割が「仕事に必要な能力の欠如」などを理由にした普通解雇や、業績悪化などに伴う「整理解雇」に踏み切っている実態が、労働政策研究・研修機構の調査で明らかになった。政府の規制改革会議では「日本の解雇規制は厳しい」と指摘されているが、企業の労働問題に詳しい小川英郎弁護士は調査結果に「日本の解雇規制の実質は厳しいのではなく、緩やかだと... 続きを読む