IT人材不足「19年危機」 新卒争奪戦が過熱: 日本経済新聞

2018/02/26 449 users 過熱 IT人材不足 日本経済新聞

2019年卒大学生を対象にした企業の採用活動で、IT（情報技術）人材の争奪が過熱している。人工知能（AI）やビッグデータの活用拡大が背景にあり、富士通は人材確保を重要戦略にリクルーターを2017年比4割増やした。学生に自社の魅力を直接伝える機会を増やす。IT人材の不足がより鮮明になる「19年危機」を前に各社が身構え始めている。 富士通はリクルーターを約3500人体制にし、後輩や知人でITに詳しい学... 続きを読む

IT人材不足「19年危機」 新卒争奪戦が過熱　　：日本経済新聞

2018/02/26 449 users 過熱 IT人材不足 日本経済新聞

2019年卒大学生を対象にした企業の採用活動で、ＩＴ（情報技術）人材の争奪が過熱している。人工知能（ＡＩ）やビッグデータの活用拡大が背景にあり、 富士通 は人材確保を重要戦略にリクルーターを2017年比４割増やした。学生に自社の魅力を直接伝える機会を増やす。ＩＴ人材の不足がより鮮明になる「19年危機」を前に各社が身構え始めている。 　富士通はリクルーターを約3500人体制にし、後輩や知人でＩＴに詳... 続きを読む

asahi.com（朝日新聞社）：中国で新卒争奪戦　日本企業、「負けず嫌い」求める - ビジネス・経済 （1/3ページ）

2010/11/20 82 users asahi.com 朝日新聞社 高給 中途 待遇

日本の企業が開いた中国の大学新卒向け集団面接会では、大学生が熱心に事業説明や採用条件を聞いていた。この後、個別ブースに移動し、個人面接が始まった＝上海、奥寺写す 　日本の企業が、本格的に中国で大学新卒者の確保に動き出した。年６３０万人という世界最大の市場に狙いを定め、日本本社の幹部要員として採用する。中国では、優秀な人材は待遇のいい欧米企業に流れていた。日本企業は、高給の「本社採用」を武器に、中途... 続きを読む