ヨーロッパでの就活で人種差別を受けた話

2019/12/30 881 users 人種差別 トラウマ ヨーロッパ 就活 大学院

この文章では、人種差別に関する実体験を綴る。もしあなたがこのような話題にトラウマがある場合、無理に読み進める必要はない。 私は20代の日本人女性である。先日ヨーロッパのとある国の大学院を卒業し、就職活動を行った。 ヨーロッパには、日本のような新卒一括採用システムは存在しない。企業が出している求人広告... 続きを読む

日本の新卒一括採用システムが海外に比べて圧倒的に恵まれている理由 - 元コンサルタントな歴史家―ドイツから見た日本

2016/12/16 188 users ドイツ 元コンサルタント 文系学部 歴史家 科目

2016 - 12 - 16 日本の新卒一括採用システムが海外に比べて圧倒的に恵まれている理由 仕事術 仕事術-その他 ドイツで「新卒」就職した私は、いつも日本の就職事情を羨ましく思っていました。 というのも、大学で勉強した科目にもよりもますが、文系学部 *1 だと、日本での就職が圧倒的に簡単だからです。 日本の就活生は自分がどれほど恵まれた環境にあるのか自覚していないかもしれませんが、私から見る... 続きを読む

若者が職に就けない問題は世界中で発生しており10年以内に6億もの仕事が新たに必要 - GIGAZINE

2015/10/14 50 users Young 定職 GIGAZINE 不況 If You're

By Montecruz Foto 日本の新卒一括採用システムは、採用人数がそのときの景気に大きな影響を受けやすく、長らく続く不況の中、不運にも新卒時点で就業機会を逃し、その後も定職に就けない若者が増加しているという問題があります。しかし、このような若者の雇用問題は日本に限ったことではなく、世界的にも就職できない若者が増加傾向で、大きな社会問題になりつつあります。 If You're Young,... 続きを読む

これが言いたい:大学で徹底的に学習させる就職システムが必要＝出口治明－ 毎日ｊｐ(毎日新聞)

2013/02/06 76 users 毎日新聞 わが国 出口治明 採用慣行 青田買い

◇勉学妨害の「青田買い」廃止を−−ライフネット生命保険社長・出口治明 わが国の新卒の採用慣行は、俗に「青田買い」と呼ばれる新卒一括採用システムだ。 このシステムはいわゆる「１９４０年体制」、すなわち高度成長と人口増加を前提とした特殊な社会では極めて合理的なシステムであった。戦後日本は平たく言えば、米国をモデルとしたキャッチアップ型の経済だったので、これがうまく機能した。日本が国際社会に復帰した５６... 続きを読む