【速報】NTT島田社長「GAFA予備校と言ってる方もいるが別に行けばいい。それで帰ってくればいい」 専門人材の流動性はキャリア形成上重要…4月からは新人事制度に | TBS NEWS DIG

2023/02/09 251 users NTT島田社長 流動性 TBS NEWS DIG 速報

【速報】NTT島田社長「GAFA予備校と言ってる方もいるが別に行けばいい。それで帰ってくればいい」 専門人材の流動性はキャリア形成上重要…4月からは新人事制度に 続きを読む

年収100万円減も！江崎グリコに異変、減給・退職相次ぐ | Close-Up Enterprise | ダイヤモンド・オンライン

2018/08/27 27 users 減給 enterprise Close-up 江崎グリコ 異変

Close-Up Enterprise 日々刻々、変化を続ける企業の経営環境。変化の中で各企業が模索する経営戦略とは何か?『週刊ダイヤモンド』編集部が徹底取材します。 バックナンバー一覧 大手菓子メーカーである江崎グリコの経営陣が急進的な社内改革を行っている。その一環で4月に幹部向けの新人事制度を導入した。これによって... 続きを読む

10％を1000万円プレイヤーに、ゾゾ子会社が新人事制度で目指すもの│WWD JAPAN

2017/08/11 24 users WWD JAPAN 1000万円プレイヤー 10%

【PROFILE】1983年宮崎県出身。宮崎のセレクトショップでアルバイトとして働いていた時にネット通販の店長を任され、「自分でもEC支援をやっていこう」と思い立って独学でプログラミングを学んだ。07年に宮崎県でアラタナを創業、15年にスタートトゥデイ傘下になった。同年、同社会長に就いたが、今年6月に社長復帰したばかり。販売員経験が現在のルーツになっており、今でも店頭販売員という仕事が非常に好きだ... 続きを読む

メルカリが産・育休8カ月分給与を100%保証する新人事制度「merci box」開始ーー創業3年目のDL数は世界で3100万件に - THE BRIDGE（ザ・ブリッジ）

2016/02/01 71 users メルカリ フレックスタイム THE BRIDGE DL数 怪我

フリマアプリを展開する メルカリ は2月1日、新たな人事制度として「merci box（メルシーボックス）」を開始すると発表した。これまでにも副業推奨やフレックスタイムの導入など、就業支援策を実施してきたが、ここから更に産休や育休、介護や怪我といったトラブル時のセーフティーラインに関する支援を充実させる方針。 具体的には産休・育休期間中の社員給与を100%会社が保証する。育休期間の規定については女... 続きを読む

「現場かマネジメントか」で悩むのはもう古い？エンジニアのキャリアパスを再定義する新人事制度をビズリーチが導入 - エンジニアtype

2014/11/28 114 users ビズリーチ エンジニアtype エンジニア キャリアパス 導入

トップページ > キャリア > 働き方 > 「現場かマネジメントか」で悩むのはもう古い？エンジニアのキャリアパスを再定義する新人事制度をビズリーチが導入 開発現場に留まり続けるか、それとも一線から退き組織のまとめ役に徹するか。 いまだ多くの日本企業には、一定の年齢に差し掛かったエンジニアに、「スペシャリストかマネジャー」かという二者択一を迫る風潮がある。そして評価の面でも、現場エンジニアよりマネジ... 続きを読む

ニュース - 24歳の執行役員も誕生、サイバーエージェントが新人事制度「CA18」をスタート：ITpro

2014/04/18 22 users ITpro 登用 サイバーエージェント 幹部 役員

サイバーエージェントは、若手の社員を幹部候補生として登用する新人事制度「CA18」を2014年4月からスタートさせた。従来8人の役員で構成していた役員会を18人に拡大。執行役員待遇の10人の幹部が、月に1度参加する。新たにCA18に加わるメンバーには、24歳の子会社社長も含まれる。 従来の役員会「CA8」では、2年ごとに8人の役員のうち1〜3人を入れ替えていた。役員の席を空け、新しいメンバーを登用... 続きを読む