トヨタ 裁量労働の対象拡大 時間に関係なく手当支給へ | NHKニュース

2017/08/02 23 users 裁量労働 手当支給 トヨタ トヨタ自動車 NHKニュース

「トヨタ自動車」は生産性を高めるため、実際に働いた時間とは関係なく、一定の時間働いたものと見なして賃金を支払う、裁量労働の対象を拡大して、管理職以外の総合職のおよそ半数に対し、残業時間に関係なく月１７万円程度の手当を支給するなど、新しい人事制度の導入を検討することになりました。 関係者によりますと、トヨタでは、自由な働き方で生産性を高めるため、裁量労働の対象をさらに多くの社員に拡大する検討を進めて... 続きを読む

NHK NEWS WEB 「全員正社員」で変わる働き方

2014/09/06 230 users web 全員正社員 NHK NEWS 働き方 イケア

「全員正社員」で変わる働き方 9月6日 13時00分 スウェーデンが発祥で家具小売り世界最大手の「イケア」が、大企業としては全国で初めて非正規で働くパートタイムをなくし、すべての従業員を正社員とする制度を９月１日から始めました。 人件費がかさむものの、あえて新しい人事制度の導入に踏みきった企業側のねらい、そして、従業員の働き方はどう変わるのか、生活情報チームの清有美子記者が解説します。 新戦略はす... 続きを読む

退職金とミスマッチ制度｜渋谷ではたらく社長のアメブロ

2011/10/12 395 users ミスマッチ制度 アメブロ 渋谷 社長 サイバーエージェント

渋谷ではたらく社長のアメブロ サイバーエージェントの社長である藤田晋のブログです。 記事一覧 ベンチャーであり続･･･ » 退職金とミスマッチ制度 2011-10-12 18:57:35NEW ! テーマ：サイバーエージェント 先週の社員総会で、いくつかの新しい人事制度 を発表しました。 そのうちのひとつ、 退職金制度をスタートしました。 これまでも何度も役員会で議論してきたの ですが、定年を迎え... 続きを読む

社員教育がなくても若手が育つ環境は作れる！ 企業競争力を高める「新しい人事制度」を導入せよ マネックス証券・松本大社長 ×ネットイヤーグループ・石黒不二代社長 対談【後編】｜石

2011/08/28 25 users マネックス証券 対談 後編 若手 ネットイヤーグループ

若手社員が思うように育たない、注意するとすぐに落ち込んでしまう――。こうした声が企業の人事担当者や管理職からよく聞こえてくる。しかし、その状況を「（今の新卒社員は）ゆとり世代だから」と片づけてしまうのは尚早だろう。かつては年功序列、終身雇用のなかで脈々と社員教育がなされてきた。しかし定期的な新卒採用の中止やプレイングマネジャーの増加などにより、以前は機能していたOJTによる教育がままならない状況が... 続きを読む