【無料】エンジニアの評価シートサンプルと書き方｜制度の作り方や基準を紹介

2024/10/18 29 users エンジニア 業績 基準 制度 視点

エンジニアの評価シートは、業績やスキルを正確に測定し、エンジニアの成長を促すための重要な資料です。技術スキルだけでなく、プロジェクトへの貢献度や問題解決能力など、多角的な視点で評価することが求められます。 一方、評価基準が多岐にわたることから「エンジニア向けの評価シートの作成方法がわからない」「そ... 続きを読む

組織改善提案をするエンジニアを見て - tawara's blog

2022/08/16 155 users エンジニア Times キャリア 改善案 運用経験

すごいなーと単純に思ってる。最近入社されたエンジニアはキャリアが長い方が多い。timesとかに勝手に入ってその仕事ぶり？というか考えてることなどを垣間見れて勉強になっている。 エンジニアとしての技術スキルもさることながら、ある程度大きなサービスの運用経験がある方たちなのだろう、どしどし改善案を提案して... 続きを読む

エンジニアの業績評価をやめるべき理由 - 室長のひとりごち

2019/04/07 286 users 両方 スキル 所属 基礎スキル 室長

身も蓋もない言い方をすれば、エンジニアの評価なんて必要ない。というか、できない。 できない理由は幾つかある。エンジニアに求められるスキルは広く深さがある。その人を形作る基礎スキルはもちろん、エンジニアが身につけている技術を適用してアウトプットする技術スキルの両方が評価対象となる。 評価対象は、所属... 続きを読む

評価も上司も選挙で決められるように体制をひっくり返してみた。 | TechRacho

2015/02/02 26 users 各々 人員増加 細分化 現役エンジニア 限界

20名の開発会社です。人が増えてきた。体制かえないと公正でなくなる。 弊社は20名前後の開発会社です。事務のおねえさんと開発経験のある営業2名以外は現役エンジニアです。これまで上下関係は完全に技術スキルで決まっていましたが人員増加に伴い働き方に対する価値観や細分化されてきた業務で各々が培うスキルや経験の多様化から、評価と上下関係の仕組みを見直すことにしました。 スキル評価 × やる気評価 の限界が... 続きを読む

技術スキルが高いだけでは通用しない！？ - エンジニアの転職に潜む3つの罠 | U-NOTE【ユーノート】

2013/12/26 9 users u-note Friday エンジニア ユーノート 転職

2013/12/20 (Friday) 技術スキルが高いだけでは通用しない！？ - エンジニアの転職に潜む3つの罠 スキル向上やキャリアのため、誰もが一度は考える「転職」。特にITエンジニアの転職は比較的頻繁に行われ、一人当たり平均3回の転職をしていると言われています。それもそのはず、ITエンジニアの有効求人倍率は1を超えていて、どの会社も優秀なエンジニアを求めているという状況なのです。そんな売り... 続きを読む

Photoshop VIP ☞ 自分らしさをアピール、WordPressポートフォリオテーマ素材35個まとめ

2012/03/28 231 users アピール Photoshop Vip ポートフォリオ 自分

WordPressを利用して、自分だけのポートフォリオを作成してみませんか。 ポートフォリオは、これまでの制作実績やデザイン、技術スキルなど、じぶんらしさをアピール、表現するのに適した作品集です。 海外デザインブログDesign Modoで、デザイン力にあふれた、ポートフォリオ用WordPressテーマファイル35個をまとめたエントリー「35+ Free and Premium WordPress... 続きを読む

「技術オタクの時代」が幕を閉じる？--米調査 - CNET Japan

2005/11/14 43 users 技術オタク CNET Japan 米調査 アナリストら なか

「技術オタクの時代」が幕を閉じる？--米調査 Steve Ranger (Silicon.com) 2005/11/14 12:01   今後もIT業界で仕事を続けたいなら、優れた技術スキルを身につけるだけでは不十分だ。これからの労働者は、雇用者に新しいビジネススキルをアピールしていく必要がある--Gartner Groupのアナリストらは調査報告書のなかで、こう述べている。 ITの有効性に対して... 続きを読む