「給料減らない週休3日」広がる　新たな働き方に関心 - 日本経済新聞

2023/11/11 5 users 関心 給料 松山 利点 日本経済新聞

給料が減らない週休3日制を取り入れる動きが広がりつつあります。週休3日と聞くと、休みが増える分、就業時間と給与を減らす仕組みを思い浮かべますが、出勤日の勤務時間を延ばし、合計の所定労働時間と給与を変えない仕組みです。働く側にとっては、収入を維持しつつ休日が増える利点があります。伊予鉄グループ（松山... 続きを読む

日立製作所、週休3日で給与維持を他の日の長時間労働で帳尻を合わせる働き方改革をスクープされる : 市況かぶ全力２階建

2022/04/11 175 users 帳尻 日立製作所 パリ 本田 月間

本田かにばりずむ翼@06cannibalism27日立製作所、週休3日で給与維持とか羨ましいと一瞬思ったが、記事をよく読んだら代わりに他の日に長く働くというクソ話だった 2022/04/11 19:39:50 日立製作所が週休3日で給与が減らない新制度。月間の所定労働時間を勤務日ごとに柔軟に割り振れるようにします。従業員の意欲を高めて... 続きを読む

所定労働時間を7時間に減らして3年が経ちました｜万葉｜note

2021/10/26 558 users 万葉 7時間 インパクト 工夫 社員

こんにちは、nay3です。 万葉では、働きやすさの実現のために様々なことを考え、取り組んできました。今回の記事では、それらの工夫の中でも最も大きなインパクトがあった、所定労働時間の変更についてご紹介したいと思います。 所定労働時間とは所定労働時間とは、会社が定める、社員が働くことになっている時間のこと... 続きを読む

僕の会社における働き方改革とそれを動かす闇の力について。 - Everything you've ever Dreamed

2018/06/08 267 users 待遇 取引先 給与 指示 現状

2018 - 06 - 08 僕の会社における働き方改革とそれを動かす闇の力について。 僕は現在、食品関係会社の営業開発部長として働いている。先日、早朝部長会議が行われ、社長から「現状の給与や待遇を維持しつつ、現在８時間の所定労働時間を７時間へ短縮するための研究をしろ」と指示が出た。簡単に短縮できそうだが、よくよく考えてみるとなかなか難しい。取引先との調整が不可欠であるし、社長から《１．会社全体同... 続きを読む

北里大病院、長時間労働常態化か　労基法違反で是正勧告：朝日新聞デジタル

2018/01/17 40 users 是正勧告 勧告 就業規則 残業 北里大学病院

北里大学病院（相模原市）が、医師の勤務時間を就業規則で定めずに違法な残業をさせ、労働時間の把握も怠っていたなどとして、相模原労働基準監督署（同）から労働基準法違反で是正勧告や改善指導を受けたことがわかった。勧告や指導は昨年１２月２７日付。 北里大病院の関係者によると、同病院は「勤務時間管理規程」に従って職員の勤務を管理し、所定労働時間は週３８時間とする▽残業させる場合は責任者の承認が必要▽休日出勤... 続きを読む

味の素｢労働時間短縮｣に隠れた本当の意味 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2016/03/27 124 users ワークスタイル 労使 従来 年間 東洋経済オンライン

味の素が来年4月から所定労働時間を1日当たり20分短縮することを労使で合意する見通しとなった。これが実現すると、基本給を変えずに従来は7時間35分だった味の素社員の1日の所定労働時間は、同7時間15分になる。 1日の所定労働時間を8時間とする会社が多い中、味の素はもともと法定労働時間よりも短かった労働時間をさらに圧縮するという、先進的な取り組みである。 年間の実労働時間は同業系で最も短くなる 味の... 続きを読む

味の素 基本給変えずに労働時間短縮で労使合意へ　NHKニュース

2016/03/08 344 users 労使合意 春闘 基本給 労使 ワークライフバランス

ことしの春闘で、食品大手の「味の素」は、来年４月から基本給を変えずに、所定労働時間を１日当たり２０分減らすことで労使が合意する見通しとなり、ワークライフバランスの推進と実質的なベースアップの両立を図る異例の取り組みとなりそうです。 しかし、味の素の労働組合によりますと、ことしの春闘では、組合員から労働時間の短縮を含めたワークライフバランスの推進を優先してほしいという声が強く出されたことから、経営側... 続きを読む

ワタミ新卒社員、目標の半分　社長「人手不足」 - MSN産経ニュース

2014/05/09 189 users 人手不足 MSN産経ニュース 半分 社長 ワタミ

ワタミの桑原豊社長は８日、決算発表の記者会見で、ことし４月に入社した新卒社員は１２０人で目標の半分にとどまったことを明らかにした。桑原社長は「深刻な人手不足という外的環境の変化があった。われわれの成長戦略が曲がり角に来ている」と語った。　ワタミでは長時間労働の問題が指摘されており、採用が苦戦した一因になった可能性もある。　ワタミが設置した有識者による業務改革検討委員会は「所定労働時間を超える長時間... 続きを読む

パナソニック、労組に賞与２割減申し入れ　　：日本経済新聞

2013/03/21 22 users 実質賃 労組 労使交渉 賞与 減額

賃金カットに向け改めて協議に入ったパナソニックが、賞与の２割削減を労働組合に申し入れたことが21日分かった。実質賃下げとなる所定労働時間の延長や、出張旅費・残業代の減額も話し合っている。 同社は春の労使交渉で、定期昇給に相当する賃金体系の維持を決定。年間一時金（賞与）については最低４カ月分を確保したうえで、業績連動の算定式に基づいて支給するとしていた。 ただ、2013年３月期には２期連続で7000... 続きを読む

厚生年金に加入すると非正社員は救われるか : アゴラ - ライブドアブログ

2011/03/07 38 users 菅首相 賃金 老後 意欲 全力

厚生年金に加入すると非正社員は救われるか/ 記事一覧3月5日の社会保障改革に関する集中検討会議で、非正社員の厚生年金への加入拡大が打ち出された。現在は正社員の所定労働時間の4分の3以上の勤務実態がなければ非正社員は厚生年金に加入できないが、この条件を緩和しようというものだ。菅首相は「全力を挙げてやってみたい」と意欲を示したそうだ。 雇用条件や賃金の不安定な非正社員にも厚生年金を拡大して安定した老後... 続きを読む