同僚の退職・産休、8割の組織が欠員補充なし　民間調査 - 日本経済新聞

2024/11/27 17 users 欠員補充 バーンアウト 同僚 退職 産休

パーソル総合研究所は27日、組織から離れる同僚を円滑に送り出す「オフボーディング」に関する実態調査の結果を発表した。退職や産休で欠員が発生した際に8割近い組織で人員の補充がなかった。人員を補充しなかった場合、後任者と上司の残業時間が増え、バーンアウト（燃え尽き症候群）や退職のリスクが高まることもわか... 続きを読む

「管理職になりたくない」　優秀な社員が昇進を拒むワケ【管理職を取り巻くトレンド記事6選】

2024/05/04 14 users 昇進 ビジネスパーソン 若年層 昨今 わけ

昨今、管理職への昇進を希望しないビジネスパーソンが増えています。「管理職には絶対なりたくない」「むしろ管理職にならない方がお得だ」――という意見が多くあがっています。 特に、若年層のビジネスパーソンに管理職を打診しても断られるケースが見受けられ、企業によっては後任者を据えるのに苦労することも多いそう... 続きを読む

負荷は増え続け、それでもケアされない管理職…　「罰ゲーム化」する管理職と“しんどさ”の原因に気づけない人事のすれ違い

2024/04/01 12 users 負荷 リスキリング 罰ゲーム化 管理職 増大

部下のマネジメントや後任者の育成、トラブル対応に加え、リスキリングやハラスメント対策など、管理職の業務負担の増大が問題視されています。本イベントでは、『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』の著者で、パーソル総合研究所上席主任研究員の小林祐児氏が登壇し、管理職のあり方を見直し組織改革につ... 続きを読む

墨東公安委員会 on Twitter: "よく読むと、賛同者の名前に「伊藤隆」が……。自分の弟子で後任者の加藤陽子先生が、政府の不当な扱いを受けているというのに。何だかものすごくがっくりし

2020/10/30 15 users 弟子 on Twitter 加藤陽子先生 墨東公安委員会 政府

よく読むと、賛同者の名前に「伊藤隆」が……。自分の弟子で後任者の加藤陽子先生が、政府の不当な扱いを受けているというのに。何だかものすごくがっくりします。麒麟も老いれば駑馬に劣るというものか。もはや「歴史的人物」として扱うべきなのか。 https://t.co/8jBOa2uVNa 続きを読む

開発者への未払いおよびパワハラの告発を受けていたDANGEN EntertainmentのCEOが辞任。会社は再建へ | AUTOMATON

2019/12/11 11 users AUTOMATON 未払い 暫定 辞任 告発

インディーパブリッシャーDANGEN Entertainment（以下、DANGEN）は12月11日、同社のCEOであるBen Judd氏が現職を退任し同社を離れると発表した。正式な後任者が決まるまでは、暫定としてDan Stern氏がCEOを務めるとし、再建を図るという。後述するNayan Ramachandran氏については、フルタイムでの社員を辞め、今後はフリ... 続きを読む

内容の薄いマニュアルを残す前任者は、後任者への配慮が欠けている - 社会を変化させる社会心理論・組織心理論の考察記

2015/05/06 65 users 前任者 配慮 異動 転勤 職種

2015-05-06 内容の薄いマニュアルを残す前任者は、後任者への配慮が欠けている 仕事をされている方は、このタイトルにどのようなことを感じるだろうか。 様々な職種において、異動、転勤というものは存在する。（以下「異動」とまとめる。）そして、この異動のたびに重要となってくるものがマニュアルである。業務の前任者と後任者で、業務内容で手順に落とし込めるものについて、その手順書を作成して共有するのであ... 続きを読む

後任者も安心！Webディレクターならおさえておきたい業務引き継ぎキホンのキ : NHN Japan ディレクターブログ - Season 8

2013/02/14 137 users Webディレクター Season 8 安心

こんにちわ、ディレクターのQです。 仕事をしている上で、担当者が異動や退職で変更になり、業務の引き継ぎを行うことはよくあることだと思います。私自身もlivedoor Blogをはじめとして多くのコンテンツをこれまで担当してきましたが、他の担当者から引き継いだコンテンツや業務が多々あります。 中には、前任者からの引き継ぎがないまま担当になっていて、問題が起きた時に慌てて人に聞いたり、ソースコードを読... 続きを読む