世界の名画で学ぶ、銀行の世界 : 市況かぶ全力２階建

2018/04/28 319 users 名画 市況かぶ全力２階建 フィンテック 出向 リストラ

銀行のここが凄い ・大手三行がリストラ ・統廃合嵐 ・鬱 ・パワハラ無罪 ・ゴルフ飲み会地獄 ・早いと40代で出向（年収半減） ・フィンテックによるリストラ加速 ・終わりのないマイナス金利 ・全銀ネット24時間稼働（休日出勤へ） 銀行のここが良い ・退職すると脱北者を名乗れる — あんちゃん (@aaannchang) 2018年1月1日 まだ配属先の勤務実態を知らない、新入社員研修後の懇親会を楽... 続きを読む

僕があえて｢年収半減｣転職を繰り返した理由 | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2017/02/04 59 users ダントツ リーダーシップ ソニー 森川亮氏 新卒

LINEの社長を退任し、スマートフォンに特化した若い女性向け動画配信メディア「C CHANNEL」を起業し、話題を集める森川亮氏。なぜ場を移しても、インパクトのある仕事を世に送り出し続けることができるのでしょうか。 「ダントツにすごい人」の3つの条件 僕は新卒で日本テレビに就職し、その後、ソニーへの転職を経て現LINEに入社しました。2015年3月にはLINEの社長を退任し、スマートフォンに特化し... 続きを読む

IT・ゲーム業界の管理職が「年収半減」の理由 金持ちvsビンボーの分かれ目【1】30代：PRESIDENT Online - プレジデント

2015/04/06 85 users プレジデント 分かれ目 厚遇 大局観 管理職

IT・ゲーム業界の管理職が「年収半減」の理由 金持ちvsビンボーの分かれ目【1】30代 PRESIDENT 2014年4月14日号 プレジデント編集部＝構成・撮影 大きな文字 小さな文字 Tweet 1 2 給与を伸ばすには3つの方法がある。ひとつは自分が出世することだ。残りの2つは、会社が成長するか、厚遇の会社に移るか。必要なことは大局観をもったキャリアづくりだ。会社頼みでは、必ず行き詰まる。 ... 続きを読む