木村草太 on Twitter: "政府の違法行為が「適切か、不適切か」を学生同士で「議論白熱」させる大学の授業の記事を目にした。 法の解釈・適用の基本的技術を身に付けておらず、政策論との区

2020/11/17 118 users 議論白熱 解釈 法治主義 政策論 違法行為

政府の違法行為が「適切か、不適切か」を学生同士で「議論白熱」させる大学の授業の記事を目にした。 法の解釈・適用の基本的技術を身に付けておらず、政策論との区別ができない学生に、「法律の議論」をした気にさせるのは、法治主義の崩壊に手を貸すことになるだろう。 続きを読む

就活生が「クソ企業」告発、採用活動の注意点 | JIJICO [ジジコ] | 専門家による時事ネタコラム

2014/06/27 157 users 圧迫 本音 流出 自社 人材

面接時の悪い噂がネットに流出。投資家も見ている 「自社にとって、最適な人材を採用したい」との思いは、どの会社も共通でしょう。いわゆる「問題社員は避けたい」というのが本音だと思います。だからといって、採用面接時に好きな質問をして良いわけではありません。就活生の間では、とんでもない質問をしたり、理不尽な圧迫面接したりする企業を「クソ企業」と呼び、学生同士で情報共有しているようです。 また、投資家もそう... 続きを読む

東大:「優」全学年で３割に　乱発防止へ - 毎日新聞

2014/03/03 83 users 毎日新聞 東大 乱発 全学年 前期課程

東京大は来年度から全学部全学年で、成績の「優」以上を上位３割程度に絞る「優３割規定」の導入を決めた。これまで学部ごとにばらばらだった評価基準を統一し、「優」の乱発を防ぎ、成績の公平性・信用性を上げるのが狙い。同大は、３割に絞ることで学生同士の競争を促し、学力向上につながることも期待している。 東京大によると、優３割規定は学部の前期課程（１〜２年生）ですでに導入しているが、来年度から新たに後期課程（... 続きを読む

新入社員への「一発芸」の指示 「パワハラ」になるのはどんな芸か？ （弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース

2013/04/27 51 users ノリ パワハラ 新人 彼ら 職場

この時期、多くの職場で行われるのが新入社員の歓迎会だ。学生同士の飲み会とは違う、「社会人」としての振る舞いが求められるだけに、新人にとっては少し緊張する場だろう。そんな彼らをさらに追い込むかのように、職場によっては先輩社員が新人に、お笑い芸人がやるような「一発芸」をするよう指示することがあるという。 元々ノリのいい性格の人なら適当にモノマネや歌を披露してしのげるかかも知れないが、そうでない人は「す... 続きを読む