LINEヤフーがフルリモート縮小　事業部門は原則週1回、それ以外は月1回出社に

2024/12/13 93 users LINEヤフー 出社 事業部門 リモートワーク制度 頻度

【追記：2024年12月13日午後5時38分】元タイトルに誤解を招く可能性があったため、タイトルを「LINEヤフーがフルリモート大幅縮小　事業部門は原則週1回、それ以外は月1回出社に」を修正しました。 関連記事 ヤフー、10月に“無制限リモートワーク”へ移行　回数上限やフレックスのコアタイムを廃止 ヤフーが、同社の従業... 続きを読む

ジャニーズ前副社長は嘱託　15日で契約終了の見込み ｜ 共同通信

2023/10/11 283 users 嘱託 引責 JST 見込み ジャニー喜多川氏

Published 2023/10/11 22:10 (JST) Updated 2023/10/12 09:15 (JST) ジャニーズ事務所元社長のジャニー喜多川氏（2019年死去）による性加害問題で、副社長を引責辞任した白波瀬傑氏について、同事務所は11日、嘱託社員として引き継ぎなどの業務に当たっているとした上で「15日をもって嘱託社員としても契約終了の見込み... 続きを読む

ジャニーズ前副社長の白波瀬氏は「嘱託社員」　説明責任問う声も：朝日新聞デジタル

2023/10/03 246 users 朝日新聞デジタル 白波瀬氏 引責 故ジャニー喜多川氏 朝日新聞

故ジャニー喜多川氏による性加害問題で、副社長を引責辞任した白波瀬傑氏のその後の状況について、ジャニーズ事務所は3日、朝日新聞の取材に「現在は嘱託社員として引き継ぎを行っております。今後については未定です」と明らかにした。 事務所が設置した再発防止特別チームの調査報告書で、白波瀬氏は、ジャニー氏の姉... 続きを読む

パナソニック、年収最大1250万円でAI研究者ら募集　　:日本経済新聞

2020/03/16 224 users パナソニック 既卒 知見 最長 創出

パナソニックは16日、人工知能（AI）やデータサイエンスなど先端技術の知見を持つ研究者を積極採用する方針を発表した。研究実績や保有資格に応じ、年収は750万～1250万円を想定する。新卒、既卒を問わずに募る。新規事業の創出などにつなげる。 博士号取得者ら数人を1年更新の嘱託社員として採用する。雇用期間は最長5... 続きを読む

「会社から酷い扱いを受けている」と訴える嘱託社員の知人に生きる希望を与えてきた。 - Everything you've ever Dreamed

2019/02/11 221 users 知人 希望 会社

「相談したいことがある」と言ってくる人のほとんどは、「私は正しいよね」「間違っているのは向こうに決まってる」という具合に、己の意見や考えの正しさを後押ししてもらいたいだけである。だから、そういう誘いを受けたとき、僕は気持ちのスイッチを切って、生ビールを飲みながら「だよねー」と言うにとどめるように... 続きを読む

１年だけ正社員「月給下げるため」　契約社員が提訴へ：朝日新聞デジタル

2018/06/13 257 users 月給 朝日新聞デジタル 正社員 NTTコムウェア 契約社員

有期雇用の嘱託社員を定年前の１年間だけ正社員にしたのは、無期雇用への転換を防ぐためで違法などとして、福岡市内の契約社員の男性（６０）が勤務先のＮＴＴコムウェア（本社・東京）を相手取り、地位の確認や差額賃金などを求めて、近く福岡地裁に提訴することがわかった。 男性の代理人弁護士らによると、男性は２００４年、有期雇用の嘱託社員として採用され、１６年度末まで１年契約の更新を続けた。その途中の１３年には、... 続きを読む

“20条裁判”を起こす非正規たち 正社員と同じ仕事・責任なのに待遇格差 - Yahoo!ニュース

2017/08/17 410 users 待遇格差 勤め先 Yahoo 差額賃金 正社員

正社員と同じ仕事、同じ責任なのに、賃金は半分でボーナスも手当もない――。非正規労働者が4割を占める現在、そうした思いを抱くパートや契約社員、嘱託社員は少なくない。こうした中、民主党政権下で決まった改正労働契約法20条が2013年4月に施行され、有期契約労働者と正社員の間で労働条件に不合理な差を付けることが禁じられた。そして今、これを「武器」として、非正規労働者が勤め先を相手取り、差額賃金などの損害... 続きを読む

定年後も同じ仕事なのに賃下げは「違法」　東京地裁が初判断 - 産経ニュース

2016/05/13 227 users 度合い 賃金 判決 訴訟 転勤

定年後、同じ会社に期限付きの嘱託社員として再雇用された男性３人が、定年前と同じ仕事をしているのに賃金が下げられたのは労働契約法２０条（有期労働者への不合理な労働条件の禁止）違反だとして、会社側に適切な給与の支払いを求めた訴訟の判決が１３日、東京地裁であった。佐々木宗啓裁判長は「正社員と嘱託社員で職務内容や配置変更（転勤）の範囲、責任の度合いに違いがないのに、賃金額が異なるのは不当だ」とし、男性３人... 続きを読む

三菱東京ＵＦＪ 非正規社員を無期雇用へ　NHKニュース

2014/07/24 136 users 無期雇用 定年 原則 支店 雇用

非正規社員の雇用の安定が社会的な課題となるなかで、大手銀行の「三菱東京ＵＦＪ銀行」は、雇用期間が限定されているおよそ１万人の非正規の社員を来年４月から契約更新なしで定年まで働ける無期雇用とする方針を固めました。 関係者によりますと、三菱東京ＵＦＪ銀行は、支店の窓口業務などにあたっている契約社員や嘱託社員合わせておよそ１万１０００人のうち、３年以上継続して働いている人について、原則として来年４月から... 続きを読む