ITエンジニアの信頼を可視化するプラットフォーム「PRANET」をローンチ｜株式会社プラハのプレスリリース

2020/01/23 9 users 松原 フリーランス 木曜日 PrAha Inc 副業

「木曜日しか出社しない」「副業自由」「週3日から勤務可能」など、最先端の働き方改革を実践するITスタートアップ「PrAha Inc.」が開発。フリーランスや副業など、ITエンジニアの働き方の多様化に伴い測定が困難になるエンジニアの信頼度を可視化する試みを開始する。 株式会社プラハ（東京都台東区、代表取締役：松原... 続きを読む

男性の働き方が変わらないといけない｜石倉秀明@キャスター｜note

2019/07/07 40 users フルリモートワーク 結論 雇用形態 従業員 フルタイム

こんばんわ。 700名以上の従業員がフルリモートワーク、雇用形態やフルタイムかどうかの選択自由、副業自由など、働き方に特徴がある会社を経営して約4年が経ちます。 この会社をやることでわかってきたのは「男性の働き方が変わらないと、社会の働き方なんて変わらない」こと。 結論は特にないのですが、つらつらと考え... 続きを読む

職場環境が劣悪だったITベンチャー「サイボウズ」 離職率を激減させた方法 - ライブドアニュース

2015/07/13 43 users サイボウズ 青野慶久社長 青野慶久氏 離職率 ＩＴベンチャー

> > > > 2015年7月13日 6時0分 ざっくり言うとサイボウズの青野慶久社長が、離職率を改善させた方法を明かしている「100人いれば、100通りの人事制度があってよい」という方針を採用各自のライフスタイルに合わせて、働き方を選択できるようにした職場環境劣悪だったITベンチャー、なぜ離職率激減？再入社可、副業自由、社長も育休… 2015年7月13日 6時0分 　青野慶久氏がサイボウズの社長... 続きを読む

職場環境劣悪だったITベンチャー、なぜ離職率激減？再入社可、副業自由、社長も育休… | ビジネスジャーナル

2015/07/12 531 users ＩＴベンチャー 育休 ビジネスジャーナル 社長 職場環境

「サイボウズ　公式サイト」より　青野慶久氏がサイボウズの社長に就任した2005年の直後、同社社員の離職率は28％に急上昇した。危機感を覚えた青野氏が人事制度の見直しを図った結果、離職率は毎年下がり続け、10年には5％に低下、この3年間は5％弱で推移している。 なにが、サイボウズの離職率を下げる原動力になったのだろうか。去る6月25日、PwCあらた監査法人が都内で開いたセミナーで、青野氏は実情を明か... 続きを読む