男性の働き方が変わらないといけない｜石倉秀明@キャスター｜note

2019/07/07 40 users フルリモートワーク 結論 雇用形態 従業員 フルタイム

こんばんわ。 700名以上の従業員がフルリモートワーク、雇用形態やフルタイムかどうかの選択自由、副業自由など、働き方に特徴がある会社を経営して約4年が経ちます。 この会社をやることでわかってきたのは「男性の働き方が変わらないと、社会の働き方なんて変わらない」こと。 結論は特にないのですが、つらつらと考え... 続きを読む

職場環境が劣悪だったITベンチャー「サイボウズ」 離職率を激減させた方法 - ライブドアニュース

2015/07/13 43 users サイボウズ 青野慶久社長 青野慶久氏 離職率 ＩＴベンチャー

> > > > 2015年7月13日 6時0分 ざっくり言うとサイボウズの青野慶久社長が、離職率を改善させた方法を明かしている「100人いれば、100通りの人事制度があってよい」という方針を採用各自のライフスタイルに合わせて、働き方を選択できるようにした職場環境劣悪だったITベンチャー、なぜ離職率激減？再入社可、副業自由、社長も育休… 2015年7月13日 6時0分 　青野慶久氏がサイボウズの社長... 続きを読む

職場環境劣悪だったITベンチャー、なぜ離職率激減？再入社可、副業自由、社長も育休… | ビジネスジャーナル

2015/07/12 531 users ＩＴベンチャー 育休 ビジネスジャーナル 社長 職場環境

「サイボウズ　公式サイト」より　青野慶久氏がサイボウズの社長に就任した2005年の直後、同社社員の離職率は28％に急上昇した。危機感を覚えた青野氏が人事制度の見直しを図った結果、離職率は毎年下がり続け、10年には5％に低下、この3年間は5％弱で推移している。 なにが、サイボウズの離職率を下げる原動力になったのだろうか。去る6月25日、PwCあらた監査法人が都内で開いたセミナーで、青野氏は実情を明か... 続きを読む