心理的安全性が低い上司との関係改善の方法とは？ 特徴や原因から解説！

2024/12/24 149 users 解説 原因 特徴 関係改善 安全性

職場での心理的安全性の欠如、特に上司との関係における課題は、多くの方が直面している深刻な問題です。「この提案、うまくいかないかもしれない」「この意見を言ったら怒られるかも」—そんな不安や緊張が日常的にある職場環境では、チームの創造性が失われ、個人の成長も妨げられてしまいます。 実際、上司が意見を頭... 続きを読む

意識の低い上司が企業で生き抜く『がんばらないビジネス術』を伝授してみる - レコメンタンク

2017/01/28 51 users 部下 おぉ 入社直後 上司 エントリー

2017 - 01 - 28 意識の低い上司が企業で生き抜く『がんばらないビジネス術』を伝授してみる コラム 以前、はてな匿名ダイアリーでこんなエントリーが人気となりました。 【参考】  初めて上司になって１年が経った 『おぉ、しっかりしてる』と尊敬する部分もあれば、共感する部分もあります。 というのも、僕は今の会社に入って2年になるのですが、キャリア採用のため、入社直後から部下がいる状態でした。... 続きを読む

転職後に待っていたのは人材の墓場！「中小企業＝やり甲斐」という危険な幻想｜黒い職場の事件簿～タテマエばかりの人外魔境で生き残れるか？ 吉田典史｜ダイヤモンド・オンライン

2015/05/18 39 users タテマエ 墓場 ホンネ 課長 ダイヤモンド

今回は、大手メーカーから中小のメーカーに転職した、30代半ばの男性を紹介したい。世間では、今なお「中小企業は実力主義で、やり甲斐がある」「結果を出せば認められる」と信じ込む人がいる。この男性に取材をすると、むしろその逆であることを思い知らされる。あなたの職場には、このように「組織のタテマエとホンネ」を見抜けない人がいないだろうか。 本当にこの人は課長なのだろうか？ 明らかに能力が低い上司に牛耳られ... 続きを読む