AIで企業競争力に差をつけるために必要なものは――ガートナーが提言

2022/09/26 5 users ガートナー ガートナージャパン アナリスト サミット 提言

「企業はAI（人工知能）を活用しなければ生き残れなくなる」 こう語るのは、ガートナージャパン（以下、ガートナー）の亦賀（またが）忠明氏（ディスティングイッシュトバイスプレジデント、アナリスト）だ。同社が2022年9月14～16日に都内ホテルで開催した「ガートナー データ＆アナリティクス サミット」において同氏... 続きを読む

（データの世紀）「私」が奪われる（４）　情報巡り合従連衡　企業競争力はかけ算で　：日本経済新聞

2018/07/18 12 users かけ算 世紀 日本経済新聞 データ

「40歳代男性、立ち上がっている」 「ここから先が車線、横断歩道はこの範囲」 数億人の顔学習 中国・瀋陽近郊のオフィスビル。300人近い若手社員がパソコンに向かい、画面上の映像をマウスでなぞり続ける。 香港発の人工知能（ＡＩ）スタートアップ、センスタイムの「データ工場」だ。街頭カメラの動画１秒を24～30枚に... 続きを読む

「喫煙者は不採用」・・・企業が喫煙者を排除することは適法なのか - ネタりか

2015/07/12 131 users ネタりか 喫煙者 煙草 賛否両論 企業

シェアしたくなる法律相談所 就活シーズン真っ只中、リゾート開発で知られる「星野リゾート」の採用条件が話題となってます。 サイトには「大変申し訳ございませんが、星野リゾートグループでは喫煙者は採用いたしておりません。それが企業競争力に直結している課題であるからです。」と告知し、その理由の詳細を説明しています。 賛否両論あるようですが、批判的な声の中には「煙草を吸っているだけで就職できないのは差別だ」... 続きを読む

社員からも好評：エンジニアを管理職に　リクルートテクノロジーズ社長が手掛ける“私塾”とは？ (1/2) - Business Media 誠

2015/03/05 50 users 私塾 リクルートテクノロジーズ リクルート エンジニア 彼ら

社員からも好評：エンジニアを管理職に　リクルートテクノロジーズ社長が手掛ける“私塾”とは？ (1/2) 企業競争力を上げるためにエンジニアを増やしたい、けれども彼らをマネジメントできる人材がいない。そうした課題を見据えてリクルートテクノロジーズが立ち上げたのが「中尾塾」だ。その中身とは……。 リクルートが2012年10月1日に持株会社制に移行したのは記憶に新しいだろう。そのグループのテクノロジー事... 続きを読む

Sonyがアメリカ本社のビルを11億ドルで売却

2013/01/18 26 users SONY 一連 財務基盤 損失 ニューヨーク

Sonyの合衆国部隊が、ニューヨークの本社を、Chetrit Groupが率いる投資家グループに11億ドルで売却する。この金欠企業が今日（米国時間1/17）、そう発表した。Sonyによると、売却益は同社の“財務基盤と企業競争力の強化と将来の成長のための一連の取り組みを実行する”ために用いられる。 この電子製品メーカーは、4年連続の損失に耐えたが、その大きな原因はテレビ受像器の需要の落ち込みと日本経... 続きを読む

社員教育がなくても若手が育つ環境は作れる！ 企業競争力を高める「新しい人事制度」を導入せよ マネックス証券・松本大社長 ×ネットイヤーグループ・石黒不二代社長 対談【後編】｜石

2011/08/28 25 users マネックス証券 対談 後編 若手 ネットイヤーグループ

若手社員が思うように育たない、注意するとすぐに落ち込んでしまう――。こうした声が企業の人事担当者や管理職からよく聞こえてくる。しかし、その状況を「（今の新卒社員は）ゆとり世代だから」と片づけてしまうのは尚早だろう。かつては年功序列、終身雇用のなかで脈々と社員教育がなされてきた。しかし定期的な新卒採用の中止やプレイングマネジャーの増加などにより、以前は機能していたOJTによる教育がままならない状況が... 続きを読む