日本企業の減点方式と恥の文化って良くないよねっていう話 - 俺だって俺なりに

2018/03/10 5 users 減点方式 イノベーション 変革 既存 サラリーマン人生

2018 - 03 - 11 日本企業の減点方式と恥の文化って良くないよねっていう話 サラリーマン人生 シェアする Twitter Google Pocket Line フォローする はてな Twitter Feedly どの会社でも予算達成が難しかったり、今ある既存の事業では成長できなくなって「変革」とか「 イノベーション 」とか聞き飽きた言葉が叫ばれていると思う。俺の会社でもそうだ。 古い会社... 続きを読む

ブログ更新 7月の振り返り 自己肯定感の先に自己効力感があるとわかった – 知の旅に出よう

2017/08/02 10 users 半年 予算 ろりん 余裕 目標

お立ち寄りありがとうございます。ぴろりんこです。 7月のブログ更新を振り返りをします。 7月は100記事更新を目標にしました。 ブログ更新 半年の振り返り 結果は… 106記事投稿できました！ それも最終日ギリギリで100記事ではなく、30日に100記事投稿し終えるという、未だかつてない余裕の予算達成でした。（予算って、仕事か？） 6月を振り返った時に書いた通り、「やる。できる！」と思ってやったら... 続きを読む

働き方を変えたいなら、まず経営者が予算達成をあきらめろ！ネットで話題の広告が問う、画一的な日本の働き方改革 | サイボウズ式

2017/05/26 331 users サイボウズ式 働き方改革 話題 キントーン 働き方

5月12日、あるTwitterユーザーの つぶやき が話題になりました。それはサイボウズの「キントーン」の広告を取り上げたもの。 いま日本で進行している働き方改革について、現場からの声を取り上げたとされるこの広告。果たしてその意図とは一体何なのでしょうか？ 広告制作を担当した山田氏と青野社長を、サイボウズ式編集部の大槻が取材しました。 広告に「働き方改革」という言葉は使いたくなかった 東京駅などに... 続きを読む

東芝社長、「最高益」にこだわり現場に圧力 - 産経ニュース

2015/07/14 12 users 圧力 東芝社長 一因 東芝 最高益

東芝の不適切会計問題で、田中久雄社長が営業利益を就任時の２倍に引き上げ、過去最高を更新しようとして現場に予算達成を強く求めていたことが１４日、分かった。調査中の第三者委員会も、田中社長のこうした「こだわり」が問題を招いた一因として注目しているようだ。　田中社長は、平成２５年６月の就任時、経営のキーワードに「創造的成長」を掲げ、業績の改善に意欲を示した。同年８月の中期経営計画では、最終年度である２８... 続きを読む