【エンジニアの面接】よく聞かれる質問と受け答えのポイント＜回答例や逆質問例あり＞ ｜転職ならdodaエンジニア IT

2021/09/02 20 users 志望動機 人事 ITエンジニア 受け答え DODAエンジニア

面接の流れを把握しましょう ITエンジニアの中途採用面接は「一次面接」と「最終面接」の2回になるのが一般的です。中には人事と現場担当者が別々に面接を行って「一次面接」「二次面接」に分かれるケースもあります。自己PRや転職理由、志望動機といった基本的な項目はどの企業でも必ず問われます。まずは、下の図で一... 続きを読む

超高齢化社会、中途採用面接のリアル - Everything you've ever Dreamed

2020/11/05 31 users ヒアリング 同僚 超高齢化社会 代理 エントリーシート

体調不良でダウンした同僚の代理で、中途採用面接に立ち合った。調理技術とリーダー経験を求められる現場責任者の枠だ。事前のエントリーシートで面接者のデータを確認してから面接に臨んだ。ヒアリング等細かいことは採用担当者が行うので、僕の役割は、その隣で意味ありげに「なるほど」といってうなずいたり、ちょっ... 続きを読む

コンサルティングファーム面接における質問の意図 - 戦略コンサルによる転職ブログ

2019/03/10 17 users 戦略コンサル 意図 コンサルティングファーム コンサル 雑談

今回はコンサルティングファームの中途採用面接の質問の意図と具体例をお伝えします。高い入社ハードルがあるコンサルに転職する際の面接では無意味な質問は聞かれず、雑談でさえも意味があると考えて臨むほうがよいでしょう。 これからコンサルティングファームへの転職を考える方は是非ご一読いただきたいと思います。... 続きを読む

優秀な人材を採ることができないだろう、ある会社の人事部長の話。 | Books&Apps

2019/01/30 236 users Books&Apps 人事部長 年商 人材 IPO

昔、ある電子部品系の中堅企業で中途採用面接を受けたことがある。 年商は200億円程度で、従業員は確か1000人を超えていただろうか、そこそこの会社だ。仮にK社とする。 IPO（株式の新規上場）を控えているということで、管理系の課長レベルを求めていると言う話だった。 その時、私は30代半ばの妻子持ち。 大手証券会社... 続きを読む

中途採用面接で採ってはいけない人を見極める「3つの質問」（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース

2018/11/03 16 users 一方 スタンス自体 ダイヤモンド たくさん 実務上

社会人だって勉強すべきことはたくさんあります。実務上、勉強が必要になることもあるでしょう。でも自分の勉強のために会社で働くというのは、スタンス自体が間違っているのです。学校はお金を払うことで教えてもらえるサービス業である一方、会社は働く人にお給料を支払っているのです。 私は応募者が会社に貢献すると... 続きを読む

中途採用面接で採ってはいけない人を見極める「3つの質問」 | 小宮一慶の週末経営塾 | ダイヤモンド・オンライン

2018/11/03 36 users ダイヤモンド 小宮一慶 週末経営塾 オンライン 質問

京都大学法学部卒業。米国ダートマス大学タック経営大学院留学（ＭＢＡ）、東京銀行、岡本アソシエイツ、日本福祉サービス （現、セントケア）を経て独立し現職。名古屋大学客員教授（平成26年度後期）。企業規模、業種を超えた「経営の原理原則」を元に、幅広く経営コンサルティング活動を行う一方、年100回以上講演を... 続きを読む

中途採用面接で採ってはいけない人を見極める「3つの質問」 (ダイヤモンド・オンライン)

2018/11/02 36 users ダイヤモンド 空前 即戦力 オンライン 質問

「曲がった枝を真っすぐにしてください」 中小企業経営者から、そういうご依頼を受けることがあります。空前の売り手市場が続く就職戦線ですが、慢性的な人手不足に悩まされている中小企業経営者は、新卒を採用して育てるよりも、即戦力となる人材を欲しがります。ところが焦ったあげく、働く姿勢に問題のある人をつかん... 続きを読む

中途採用面接で採ってはいけない人を見極める「3つの質問」（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース

2018/11/02 309 users ダイヤモンド Yahoo 空前 即戦力 オンライン

「曲がった枝を真っすぐにしてください」 中小企業経営者から、そういうご依頼を受けることがあります。空前の売り手市場が続く就職戦線ですが、慢性的な人手不足に悩まされている中小企業経営者は、新卒を採用して育てるよりも、即戦力となる人材を欲しがります。ところが焦ったあげく、働く姿勢に問題のある人をつかん... 続きを読む

5分で不安解消！中途採用面接の9つのポイント

2015/06/22 38 users 解消 初対面 目次 中途採用 ポイント

中途採用に応募しようと準備中の方、あるいはこれから中途採用面接に挑む方のなかには、面接に対して不安を感じている方もいるのではないでしょうか。 面接では、自分の人生を左右する大切な話をします。しかも相手は初対面の面接官なのですから、誰だって緊張して当たり前ですよね。 ここでは、5分でチェックできる中途採用面接の9つのポイントをお伝えします。まずは目次をチェックして気になったポイントは内容を確認し、不... 続きを読む

中途採用面接で、志望動機を聞かれて「もっと給料が欲しかったからです」と回答した人がいた。 | Books&Apps

2014/11/18 1597 users Books&Apps 志望動機 給料

私が面接官を手伝っていた時、印象に残った出来事がある。 その日は午前中に中途採用の面接があった。面接を受けにきた応募者は31歳、年収450万のエンジニアである。彼は過去に2回、転職をしており、もし我々が採用を行えば4社目、ということになる。 彼のスキルは特に低くもなく、高くもなくといったところで、年齢相応のスキルと私が面接官を手伝っていた時、印象に残った出来事がある。 その日は午前中に中途採用の面... 続きを読む