「会社に来なくても良く、仕事はどこでやっても良い」と、成功する人と落ちぶれる人がはっきり別れる。 | Books&Apps

2017/02/05 1243 users Books&Apps カルビー テレワーク 在宅勤務 人材

カルビーが、事実上「会社に来なくてもいい」という働き方に舵を切った。 在宅勤務、毎日でもＯＫ　カルビーが４月以降に新制度 カルビーは４月以降に、自宅など社外で勤務する「テレワーク」の上限日数（週２日）を撤廃する。制度上は毎日テレワークが可能になる。多様な働き方を認めることで、優秀な人材を確保するねらいだ。（朝日カルビーが、事実上「会社に来なくてもいい」という働き方に舵を切った。 在宅勤務、毎日でも... 続きを読む

在宅勤務、毎日でもＯＫ　カルビーが４月以降に新制度 （朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

2017/02/03 30 users 朝日新聞デジタル 在宅勤務 Yahoo カルビー 新制度

カルビーは４月以降に、自宅など社外で勤務する「テレワーク」の上限日数（週２日）を撤廃する。制度上は毎日テレワークが可能になる。多様な働き方を認めることで、優秀な人材を確保するねらいだ。 いまの制度では、前日までに上司の許可を得れば、週２日まで自宅で勤務できる。社員は配布されているノートパソコンで仕事をし、翌日上司に成果を報告する仕組み。勤務場所は自宅に限られている。 新制度では日数の上限をなくすこ... 続きを読む

リクルート、全従業員にリモートワーク本格導入　雇用形態問わず、上限日数なし - ITmedia ニュース

2015/12/24 51 users リクルート 雇用形態 全従業員 リモートワーク 育児

会社以外の場所で勤務できるリモートワークを、リクルートが全従業員を対象に本格導入。育児や介護などの事情がなくても利用でき、上限日数は設けない。 リクルートホールディングスは来年1月から、会社以外の場所で勤務できるリモートワークを、全従業員を対象に本格導入する。雇用形態に関わらず利用でき、会社間の同意と本人の希望があった場合には派遣社員も利用できる。上限日数は設けない。 自宅やコワーキングスペース、... 続きを読む

上限日数なし・雇用形態にかかわらず全ての従業員を対象としたリモートワークを2016年1月より本格導入　働き方の選択肢を増やし、個の更なる成長と新しい価値の創造につなげる | リクル

2015/12/24 50 users リクル ホールディングス リクルートホールディングス ホーム

リクルートホールディングス ホーム プレスルーム ホールディングスのプレスリリース 上限日数なし・雇用形態にかかわらず全ての従業員を対象としたリモートワークを2016年1月より本格導入　働き方の選択肢を増やし、個の更なる成長と新しい価値の創造につなげる 上限日数なし・雇用形態にかかわらず全ての従業員を対象としたリモートワークを2016年1月より本格導入　働き方の選択肢を増やし、個の更なる成長と新し... 続きを読む

リクルート、在宅勤務を全社員対象に　グループ2000人　上限日数なく　：日本経済新聞

2015/08/11 244 users リクルート 在宅勤務 出社 念頭 リクルートホールディングス

リクルートホールディングス（ＨＤ）は10月から上限日数のない在宅勤務制度を導入する。全社員が対象で、子育てや介護といった理由がなくても利用できる。一部のグループ会社にも適用し、まず約2000人を対象とする。育児や介護などを念頭に多様な働き方ができる在宅勤務を導入する企業は広がっているが、全社員が原則、上限なく在宅勤務ができる制度は珍しい。　在宅勤務を選んだ社員は重要な会議などで出社が必要な日を除… 続きを読む

リクルート、在宅勤務を全社員対象に　上限日数なく　　：日本経済新聞

2015/08/11 244 users リクルート 在宅勤務 出社 念頭 リクルートホールディングス

リクルートホールディングス（ＨＤ）は10月から上限日数のない在宅勤務制度を導入する。全社員が対象で、子育てや介護といった理由がなくても利用できる。一部のグループ会社にも適用し、まず約2000人を対象とする。育児や介護などを念頭に多様な働き方ができる在宅勤務を導入する企業は広がっているが、全社員が原則、上限なく在宅勤務ができる制度は珍しい。　在宅勤務を選んだ社員は重要な会議などで出社が必要な日を除… 続きを読む