ベゾスやジョブズに学ぶ、会議の生産性を高める6つのルール

2018/01/21 173 users ベゾス ジョブズ 対極 判例 ルール

日本の伝統的企業の会議の目的は、儀式的な承認と責任の分散とワークシェアリングにあるので、その存在意義からして効率性と対極にあります。 何故そうなるかといえば、日本では労働能力・適正欠如・勤務成績不良等を理由とする普通解雇が認められなかった判例の積み重ねがあり、正社員をクビにすることは事実上できないため、メンバーが固定化されます。 メンバーが固定化されると分かっていると、対立を避けようとするために、... 続きを読む