「丸裸の評価システム」を活用するAppBrewに聞く、“評価者スキル”が若手エンジニアにもたらすもの - エンジニアtype | 転職type

2021/09/15 19 users 四半期 Appbrew New 実力 納得

NEW! 2021.09.15 スキル 四半期の最終月となる9月は、評価の時期でもある。若手エンジニアの中には、会社からの評価や給与査定額に納得がいかず、不満を抱いている人もいるかもしれない。 そういったモチベーション低下を防ぎ、「実力がある人が集中できる環境づckくり」のために思い切った評価制度を採用しているのが、... 続きを読む

部下・同僚の相談にどう応えるか。「悩みを抱えた人に寄り添う」ヒントをマンガ編集者・金城小百合さんに聞いた - りっすん by イーアイデム｜はたらく気分を転換させる深呼吸マガジン

2021/04/14 37 users 水沢悦子 イーアイデム 深呼吸マガジン 後輩 部下

イラスト／水沢悦子 後輩や部下、同僚などの「よくない変化」に気付いたとき、どう声を掛けてコミュニケーションを取るか、それとも掛けずにそっとしておいた方がいいのか、迷ったことはありませんか。 悩みを抱えたまま働くことは、本人のモチベーション低下からミスにつながったり、周囲とのすれ違いでチーム運営に支... 続きを読む

「年を取るにつれ学習意欲が落ちる」原因となる脳の回路を特定、再活性化によりやる気を取り戻せる可能性も - GIGAZINE

2020/10/29 16 users MIT GIGAZINE マサチューセッツ工科大学 マウス

人は年を取るごとに新しいことを学習するモチベーションを失っていきます。マサチューセッツ工科大学(MIT)の研究チームが、マウスを用いた実験で、モチベーション低下において重要な役割を果たす脳回路を特定しました。研究チームはこの回路を再活性化させることでマウスの学習に対するモチベーションが上がり、抑圧する... 続きを読む

ドラッカーが考えたMBO（目標管理制度）による人事評価・マネジメントが日本で機能しない理由 学習院大学守島基博教授インタビュー（前編）｜人事評価を考える｜ダイヤモンド・オンラ

2017/07/18 39 users MBO オンラ 第一人者 ドラッカー 形骸化

1990年代～2000年代にかけて、成果主義と共にＭＢＯ（目標管理制度）が導入され、多くの日本企業がＭＢＯによる人事評価を行っている。成果を上げた人を正当に評価する仕組みとして導入された制度であったはずだが、手続きだけで形骸化している、モチベーション低下を招いているなど不満も多い。ＭＢＯはなぜ機能しないのか、そして日本の人事評価制度の問題点はどこにあるのか。人材マネジメント研究における第一人者であ... 続きを読む

void element blog: 「こくばん.in」を運営している立場として「うごメモはてな」を本気で心配してみる

2008/12/23 459 users こくばん.in 立場 DSi うごメモ 任天堂

任天堂とはてなが提携して「うごメモはてな」が発表されましたが、老若男女問わず不特定多数が参加するお絵描き投稿の場というのは思った以上に混沌とすることが予測されます。 「こくばん.in」ではユーザ数こそ圧倒的に劣るものの利用年齢層がDSiの購入層と近いと考えているので、過去に起こった事例に当てはめて「うごメモはてな」で発生しうる事態を挙げてみます。 1．通報するはてな市民のモチベーション低下 2．不... 続きを読む