解雇規制緩和はジョブ型雇用とセットでなくては機能しない

2024/09/25 136 users 解雇規制緩和 議論 一方 変革期 人材

＜仕事を標準化すること、高度な業務のスキル教育を実現することが条件となる＞ 解雇規制緩和の議論が始まっています。この議論ですが、本来であれば、バブル崩壊後の変革期に始まっても良かったのです。少なくとも1990年代において、電算化と国際化の中で、対応のできない人材を別の分野に適正化させる一方で、新しい世... 続きを読む

みなさんご存じだろうか。 ジョブ型における「底辺」が、どんな生き方をしているのかを。

2023/04/06 637 users メンバーシップ型 底辺 スキル みなさん みなさんご存じ

ここ数年、「ジョブ型雇用」という言葉が急速に広まっている。 みなさんも、ニュースでよく耳にするんじゃないだろうか。 ジョブ型は各仕事に対し、適したスキルを持った人を割り振っていく。 日本のメンバーシップ型はその逆で、まず人を採用し、その後割り当てる仕事を決めていく。 メンバーシップ型を成立させていた... 続きを読む

勤務地や職務、全社員に明示　「ジョブ型雇用」へ法改正検討

2022/08/30 172 users 日経 複製 義務 特定 厚生労働省

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 厚生労働省は企業に対して、将来の勤務地や仕事の内容を従業員に明示するよう求める。現在は入社時に義務があるが、全ての社員に明示される仕組みを検討する。特定の仕... 続きを読む

日立製作所、全社員ジョブ型に　社外にも必要スキル公表

2022/01/09 428 users 日立製作所 職務 日経 複製 人材

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2... 続きを読む

「ジョブ型雇用」導入すれば、係長にもなれない人が続出する：日経ビジネス電子版

2021/03/19 170 users 係長 日立製作所 富士通 日経ビジネス電子版 コンセプト

「日経ビジネスLIVE」とは： 「読むだけではなく、体感する日経ビジネス」をコンセプトに、記事だけではなくオンライン／オフラインのイベントなどが連動するプロジェクト 日立製作所や富士通など、日本の大手企業が相次いで「ジョブ型」といわれる雇用制度に移行しています。ジョブ型とは、職務内容を明確に定義して人... 続きを読む

欧米には日本人の知らない二つの世界がある | Human Capital Online（ヒューマンキャピタル・オンライン）

2020/12/05 916 users 欧米 ワークライフバランス 世界 残業 エリート層

残業が多く休みが取りにくい日本に比べ、欧米はワークライフバランスに優れ、女性も働きやすい。それというのもジョブ型雇用だから――。まことしやかに伝わるこんな話は大間違い。欧州企業にはジョブ型労働者とエリート層の二つの世界が存在し、働き方は全く異なる。 本物のジョブ型社会ではキャリアアップは難しい 前回... 続きを読む

日本も新卒採用よりジョブ型雇用へ　就社意識改めよう｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE

2018/12/01 243 users 出世ナビ NIKKEI STYLE 新卒採用 日本

経団連が大学生の就職活動の日程ルール廃止を決めた。中西宏明会長は就活ルールだけでなく、新卒学生を一括採用し、一つの会社でキャリアを積んでいく日本型の雇用慣行自体を見直すべきだと提言する。では望ましい採用方法や社員教育はどうあるべきか。学生や働く社員はキャリアに対する意識をどう変えていけばよいのか... 続きを読む