Google re:Work - マネージャー

2022/12/22 1550 users マネージャー Google re

イノベーション イノベーションを起こすためのスキルを習得し、業務に活かす方法を学びます。 続きを読む

マネジメントで悩むすべてのエンジニアが見るべき完全無料テキスト「Google re:Work」 ｜ DevelopersIO

2019/05/12 1312 users DevelopersIO 合宿 組織運営 雰囲気 マネジメント

「エンジニア天国な会社にしたい。したくない？」 「したい。けど、どうやって？わっしょい的な雰囲気で？」 今年の6月あたり、クラスメソッドAWS事業本部コンサル部で合宿を予定しているんですが、その合宿でやるネタを考えているときに知ったのが、この「Google re:Work」。 正解が見えづらい組織運営において、「良い... 続きを読む

心理的安全性を 0から80ぐらいに上げた話

2018/10/27 1351 users 安全性 Project Aristotle 組織 チーム 条件

心理的安全性を 0から80ぐらいに上げた話 1. ⼼理的安全性を 0から80ぐらいに上げた話 2018/10/24 Roppongi Product Manager Meetup #6 久津 佑介 2. 話したいこと ⼼理的安全性が０の組織を 試⾏錯誤して80ぐらいに上げた話 3. Google “Project Aristotle” 「効果的なチームの条件は何か」 引⽤元：re:Work - ガイド: ... 続きを読む

Google re:Work - マネージャー

2018/08/14 2938 users 実験 マネジメント業務 組織 Google 失敗

Google はこれまで、マネジメント業務の大切さを必ずしも正当に評価してきたわけではありません。2002 年、すべてのマネージャーを廃止して管理職のいない組織にするという「実験」を行いました。しかし、この実験は失敗に終わりました。2008 年には、調査チームが、マネージャーは重要な存在ではないという一部の意見を... 続きを読む

Google re:Work - 採用

2018/08/14 1321 users リソース 新入社員 人材 採用プロセス 最重要課題

採用は、組織にとっての最重要課題の 1 つです。新入社員の存在は、チーム、文化、会社の方向性に影響を与えます。採用プロセスに時間やリソースを投資し、研究を重ねることが良い結果をもたらします。適切な人材を採用するには時間がかかることもありますが、採用判断を誤ると、結局はより高くついてしまう可能性もあり... 続きを読む