27歳｢発達障害｣の彼が会社で見付けた居場所 | 発達障害者と働く時代 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/04/16 8 users 居場所 今井康一 発達障害 東洋経済オンライン まいばすけっと

まいばすけっとで働く大谷実さん（仮名・27歳）。発達障害を抱えながらどう働いているのだろうか（撮影：今井康一） 障害者雇用率制度が改正され、法定雇用率は2.2%となった。昨年4月からは雇用義務の対象に精神障害者が加わった。精神障害者の中に発達障害者も含まれる。 いったい企業はどう障害者を活用していけばいい... 続きを読む

国民、公明が雇用義務満たさず　障害者巡り - 共同通信

2018/09/01 45 users 公明 公明党 ハローワーク 国民民主党 義務

国民民主党と公明党が、今年6月1日時点で障害者雇用の法的義務を満たしていない状況だったことが1日、共同通信の取材で分かった。障害者1人の雇用義務があった国民はゼロで、必要なハローワークへの雇用状況報告もしていなかった。公明は10人の雇用が必要だったが、9.5人（短時間勤務職員は0.5人と計算）と回答した。 国... 続きを読む

障害者雇用：国民、公明が法的義務満たさず - 毎日新聞

2018/09/01 27 users 公明 公明党 ハローワーク 毎日新聞 国民民主党

国民民主党と公明党が、今年６月１日時点で障害者雇用の法的義務の基準を満たしていない状況だったことが１日、共同通信の取材で分かった。障害者１人の雇用義務があった国民はゼロで、必要なハローワークへの雇用状況報告もしていなかった。公明は１０人の雇用が必要だったが、９．５人（短時間勤務職員は０．５人と計... 続きを読む

60歳手前で｢発達障害｣と気づいた人の処世術 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018/05/03 150 users ワークスタイル 処世術 発達障害 身体障 東洋経済オンライン

発達障害の人が企業で活躍するには？写真はドコモ・プラスハーティ業務運営部主査の金山俊男さん（撮影：草薙厚子） 発達障害の人たちが職場に加わったとき、あなたはうまく対応していくことができるだろうか？ 2018年4月から障害者雇用に関しての法律が改正され、その中の1つとして、「精神障害者の雇用義務化」が始まった。 「障害者雇用促進法」では、障害者の雇用義務が事業主にあるが、これまでその対象とは「身体障... 続きを読む

“見えない障害”心身の波を「見える化」　大阪府の対話シート、４月の精神障害者雇用義務化を前に注目（1/2ページ） - 産経WEST

2018/01/27 12 users 産経ｗｅｓｔ 心身 就労 日誌 平均勤続年数

改正障害者雇用促進法に基づき４月から身体障害者と知的障害者に加えて精神障害者が雇用義務の対象に含められるのを前に、企業向けに大阪府が無料配布している「雇用管理のための対話シート」が注目を集めている。障害者の支援機関などで使われる日誌や専門家の意見を参考に作成したもので、見えづらい障害による気分や体調の変化を的確に把握し、対応に役立てられるのが特徴だ。ほかの障害より平均勤続年数が短い精神障害者の就労... 続きを読む

６５歳まで雇用義務 法律施行　NHKニュース

2013/03/31 34 users 法律施行 定年 NHKニュース 年金 厚生年金

１日から厚生年金の支給開始年齢が６１歳に引き上げられるのに合わせて企業に希望する人全員を６５歳まで雇用するよう義務づける改正高年齢者雇用安定法が施行されます。 厚生年金はこれまで６０歳から受け取ることができましたが、１日からは男性が６１歳からとなるなど段階的に引き上げられ、１２年後の平成３７年度には６５歳になるまで年金を受け取ることができなくなります。 このため定年を迎えたあと、収入がなくなる人が... 続きを読む

欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識

2011/02/12 13 users 欧米 賃金 ピンハネ率 手あまた 総額

149 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2008/06/10(火) 17:11:22 ID:E9YjVpzy0 欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識 １）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定　ｖｓ　正規の半分以下 ２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務　ｖｓ　期限撤廃して無期限派遣 ３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定　ｖｓ　ピンハネ率は自由、平均40％以上 ４）企業が支払う総額はガラス... 続きを読む