みずほ行員「自宅待機５年」退職強要の戦慄【4/30全文無料公開】 | ZAITEN（ザイテン）過激にして愛嬌ありの経済情報サイト‐財界展望新社

2021/04/30 1000 users 全文 承諾 経済 戦慄 送信

ZAITEN2021年05月号 興銀出身常務への“お願いメール”送信で―― みずほ行員「自宅待機５年」退職強要の戦慄【4/30全文無料公開】 カテゴリ：企業・経済 【2021年4月30日＝編集部注】 「退職強要」に追い込まれたみずほ銀行行員ご本人の承諾を得て、2021年5月号掲載（4月1日発売）の全文を公開します。 曲がりなりにもメガ... 続きを読む

現代アート集団｢カオス*ラウンジ｣をセクハラと退職強要で提訴。｢アート業界のホモソーシャル性、変わるべき｣ | Business Insider Japan

2021/02/01 305 users 提訴 カオス ラウンジ セクハラ セクシャルハラスメント

現代アート集団｢カオス*ラウンジ｣をセクハラと退職強要で提訴。｢アート業界のホモソーシャル性、変わるべき｣ 西山 里緒 ［編集部］ and 浜田 敬子 ［ジャーナリスト/前Business Insider Japan統括編集長］ Feb. 01, 2021, 12:00 PM News34,653 現代アート集団、カオス*ラウンジ（以下カオスラ）でセクシャルハラスメント... 続きを読む

和光大学総合文化学科より、「カメラ・レンズ入門」は強制的に休講にすると… - 丸田祥三の rail song

2014/11/28 411 users 和光 和光大学 休講 授業 講師

和光大学総合文化学科の教授たちから、１１月６日の授業終了後・午後６時から、翌日７日の午前６時まで、何と１２時間にも及ぶ退職強要。正直のところ心底怖かったです。今後、私は和光の講師を辞めさせられ、私の授業「カメラ・レンズ入門」は講師未定のまま休講にする予定とのこと…私自身本当に驚いておりますが、状況をご説明いたします。 ■１１月６日の授業の後、総合文化学科のＡ教授とＢ教授から、朝の６時まで、和光大学... 続きを読む

リコー、社員“島流し”訴訟で敗訴、退職強要の実態露呈～大企業の追い出し部屋に一石（1/2） | ビジネスジャーナル

2014/01/28 56 users 一石 敗訴 リコー 訴訟 配転

リコー本社（「Wikipedia」より／user:Kure）　リコーの“島流し訴訟”をご存じだろうか。この事件は2011年5月、リコーがグループ全体で従業員1万人の削減を発表したことに端を発する。 その直後、「人事に関する面談」と称して40代後半～50代の特定の社員を呼び出し、執拗に退職を迫った。拒絶する社員を「子会社の物流会社の倉庫や本社工場に配転、出向させる」と脅し、計4度にわたる退職強要を断... 続きを読む

萌えアニメ、コナン、べるぜバブ…スタジオイースター社員３人が“アニメ村”ルールを告発　時給２５０円、サビ残徹夜、退職強要…:MyNewsJapan

2013/02/23 81 users 徹夜 MyNewsJapan 肉体労働 名探偵コナン 背景

萌えアニメ、コナン、べるぜバブ…スタジオイースター社員３人が“アニメ村”ルールを告発　時給２５０円、サビ残徹夜、退職強要… 萌えアニメ、名探偵コナンなどのアニメの背景を手掛ける制作会社スタジオ・イースターの社員３人が、長時間の肉体労働で身体を壊した挙句に減給させられたり、徹夜のサービス残業などで体調を崩し退職強要を迫られたり、１人部署に隔離され解雇寸前に追いやられた等を理由に、１２年４月、会社を相... 続きを読む

リコーが退職強要　拒否した社員を倉庫や工場に“島流し”　マスコミは社名報道できず:MyNewsJapan

2012/04/01 351 users MyNewsJapan 配転 リコー 社名 マスコミ

創業者が「人を愛し、国を愛し、勤めを愛す」の三愛精神をうたい、家族的経営を重視してきた複写機大手のリコー。かつてリストラをしたことがなく、雇用は安泰と思われていた。ところが業績悪化から昨年５月にグループ１万人の削減を発表した直後から、「人事に関する面談」と称して特定の社員を呼び出し、執拗に退職を迫った。拒絶する社員は「子会社の物流会社の倉庫や本社工場に配転、出向させる」と脅された。計４度にわたる退... 続きを読む

日本ＩＢＭ、執拗な退職強要で「新入社員以下の職位」に降格:MyNewsJapan

2011/05/16 50 users 仕打ち 解雇 ノルマ MyNewsJapan 降格

画像１：日本ＩＢＭ社員の田中純氏（４１歳）。会社から「改善目標」と称する「ノルマ」を５年間で計６回課せられ、技術系の社員としては存在しないはずの、新入社員以下の職位４に降格」という〝屈辱的仕打ち〟も受けた。 日本ＩＢＭは、辞めさせたい社員に「改善目標」と称する「ノルマ」を繰り返し課し、未達成の場合は「降格」「解雇」に至ることまで明記するという、事実上の退職強要を執拗に続けている会社だ。実際に、この... 続きを読む

新聞報道をごらんになった皆様へ――「退職勧奨」という名の「退職強要」の実態 - JMIU 日本アイビーエム支部 - 日本アイビーエムに働くものの労働組合のサイトです。

2008/11/30 450 users 退職勧奨 ごらん 態度 実態 労働組合

最新トピックス 退職勧奨を受けたら：「絶対にやめるつもりはない」と冷静・毅然とした態度で応対し、至急組合にご相談を！ 業績改善プログラムを受けている方、納得がいかない点や不穏な動きなどがあったら、至急組合にご相談を！ 給与調整・昇給ゼロ回答。アンケート実施中。あなたのご意見をお寄せください！ （ご相談はメールフォームから、またはなんでも相談担当窓口担当者へ。） 2009年5月29日、3名の組合員が... 続きを読む