日本の物価上昇はさらなる「デフレ」を招く!? 　英紙が「欧米とはまったく違う日本の特殊な事情」に注目 | 今後さらなる「賃金抑制」が待つ日本

2022/06/04 15 users インフレ デフレ 水準 英国 インフレ率

国際的には「低い」日本のインフレ G7諸国のインフレは数十年に一度の高水準に達している。アメリカやイギリスでのインフレ率は米国や英国では8％や9％という驚くべき水準に達しているのに対し、日本ではわずか2.5％に過ぎない。それでも日本では高いインフレ率と捉えられ、他とは異なっている。 さらに、米国連邦準備制... 続きを読む

日本経済新聞 電子版 on Twitter: "過去20年間の時給をみると、日本は9%減り、主要国で唯一のマイナスでした。1990年代後半から企業は賃下げを含めた賃金抑制に動き、日本の賃金は世界で大き

2019/03/19 32 users 賃下げ 賃金 時給 マイナス on Twitter

過去20年間の時給をみると、日本は9%減り、主要国で唯一のマイナスでした。1990年代後半から企業は賃下げを含めた賃金抑制に動き、日本の賃金は世界で大きく取り残されています。 https://t.co/1gDp5VbzWq 続きを読む

「部下が全員働くママになったら、私の残業時間が減った」について｜岡田ぱみゅぱみゅZ女子組｜note

2016/11/02 638 users Note 部下 岡田 ゅZ女子組 大助かり

「1億総活躍」をスローガンに、女性を産業の尖兵として利用する動きが進んでいるようで。ことに「働くママ」の増加は、少子高齢化にともなう労働力不足を補い、共働きが当たり前になれば労働者一人あたりの賃金抑制や増税を進められるので、「ダンナ1人で家族を養える給料をよこせ、税金は上げるな」と主張されるよりも都合がよろしい。「働くママさん、仕事でも輝きましょうね！もちろん、お給料も貰えるから家計も大助かり！」... 続きを読む

東京新聞:賃金抑制　他社に影響も　ＮＴＴ合意　経団連方針に従う:経済(TOKYO Web)

2012/12/16 17 users 経済 TOKYO Web 影響 他社 東京新聞

六十五歳までの継続雇用を実現するため、現役世代の人件費を抑制する賃金制度を来年秋に導入することでＮＴＴグループの労使が合意した。 企業に対し希望者全員の六十五歳までの雇用を義務付ける「改正高年齢者雇用安定法」が来年四月に施行されるのを控え、対応を検討している多くの企業にも影響しそうだ。 続きを読む

え？　６５歳まで雇用するため、４０～５０歳代の賃金抑制へ

2012/12/16 22 users ５０歳代 65歳

ＮＴＴグループは社員を65歳まで継続雇用するため現役世代の人件費上昇を抑制する賃金制度を2013年秋から導入することで労使合意した。 40～50歳代を中心に平均賃金カーブの上昇を抑え60歳から65歳の賃金原資を確保。 14年４月から希望者全員を再雇用する。 社員20万人を抱えるＮＴＴの労使合意は産業界が模索している高齢者雇用のひな型となりそうだ。 企業に雇用延長を義務付ける改正高年齢者雇用安定法が... 続きを読む