｢失われた30年｣の責任は経団連企業にある…未来に投資せず､下請けをいじめ､学生を｢就活｣に追い込む大迷惑 教育､政治､行政に責任転嫁している

2024/04/15 7 users あいだ 増税 創設 景気 下請け

「失われた30年」は大企業のせい 「失われた30年」のあいだに、消費税の増税、社会保険料の段階的な引き上げ、介護保険料の新たな創設などで、税金と社会保険料の負担が増す一方です。その一方で、企業は景気がよくなっている時期においても賃上げをしませんでした。人件費を圧縮することで利益を生み出してきたのです。... 続きを読む

敗戦処理経験者も絶賛、「東芝 粉飾の原点 内部告発が暴いた闇」が始めから終わりまで闇 : 市況かぶ全力２階建

2016/07/21 411 users 粉飾 東芝 新興 t_taniyan 原点

これ読んでました。期待以上の出来でした。冒頭から最後まで陰鬱な気分で読めます。公開情報だけじゃ足りないと、日経ビジネスがサイトで内部告発募集し、それを基に独自取材してます。はっきり言って、経団連企業ですが新興のクソ株以下です。 pic.twitter.com/8GTwlKlXds — たにやん (@t_taniyan) 2016年7月21日 東芝 粉飾の原点 内部告発が暴いた闇 昔「東芝も『粉飾の... 続きを読む

言いづらいことの伝え方｜ライフネット生命 社長兼COO　岩瀬大輔のブログ

2015/10/02 41 users 岩瀬大輔 社長兼COO 内定辞退 マナー 若者

2015年10月02日22:00 カテゴリ 言いづらいことの伝え方 経団連企業を中心とした大企業の方針変更を受けて、揺れる新卒採用市場。企業に内定辞退の連絡をできない学生（「サイレント辞退」というそうです）が増えているという興味深い記事を読みました。 内定辞退、ハッキリ伝える　学生に「辞活」のススメ 本記事のポイントは「最近の若者のマナーが悪い」といったことではなく、採用スケジュールが流動的であっ... 続きを読む