外部キー制約は何も考えずに適用するとよくない - かとじゅんの技術日誌

2020/06/16 233 users ジュン 制約 外部キー制約 技術日誌 自体

このブログが話題になってますね。制約を付けること自体はよいことだけど、無目的に適用すると害も生じると思います。 無目的という言い方はおかしいな…。外部キー制約をどのように使えばいいのか、逆にどんなときに使うとまずいのかを考えてみたいと思います。 tech.tabechoku.com 例えば、これ。外部キー制約はできる... 続きを読む

わたしを束ねないで。 - いばや通信

2016/01/25 7 users わたし 通信 いば 対価 花屋

2016 - 01 - 26 わたしを束ねないで。 花を無料で手にいれることができる、フリーブロッサムの花屋さんをやりたいと思った。金銭や物質や何かしらの能力と『交換（取引）』する形のやり方ではなく、無償で、無目的で、無条件で、必要とするひとにどんどん花を渡していく。花を渡されたひとは、この花屋に、お返しとして何かをする必要はない。何かしらの対価を支払う必要も、肉体労働などで援助をする必要もない。... 続きを読む

時事ドットコム：「一日中、無目的に撃った」＝昨夏のガザ攻撃、退役軍人らが告発−イスラエル

2015/05/10 21 users 昨夏 イスラエル AFP 告発 ガザ攻撃

「一日中、無目的に撃った」＝昨夏のガザ攻撃、退役軍人らが告発−イスラエル イスラエル軍に破壊されたパレスチナ自治区ガザのがれきの中を歩く少女たち＝４月１５日、ガザ市郊外のシェジャイヤ地区（ＡＦＰ＝時事） 【エルサレム時事】「一日中、目的もなく（戦車から）撃っていた」。イスラエル軍の退役軍人らから、昨夏のパレスチナ自治区ガザでの無差別攻撃と無意味なパレスチナ市民殺害を告発する声が上がっている。 　告... 続きを読む

流動性の高さが人材価値を上げる | The Startup

2014/07/27 23 users The Startup 流動性 人材価値 根底 近道

2010年代に入り強く感じているのですが、キャリアにおいて流動性を高めることが人材価値を上げる近道なのではないかと思います。日本においては未だに終身雇用が是とされる価値観が根底にあることは否定し切れず「流動性が高い方が人材価値が高い」と言い切ると確実に炎上モノです。ただでさえ、キャリア論は可燃性抜群のバイラルコンテンツ。 流動性が高い、といっても闇雲に無目的に転職を繰り返しても人材価値は上がらない... 続きを読む

社内ニート期間こそ教養を身につけるチャンス | 日刊SPA!

2012/05/26 14 users 日刊SPA 教養 あの手この手 クビ 担保

企業に雇用されながらも職務に従事していないサラリーマン、「社内ニート」。何と全雇用者の8.5％が該当すると言われる。その多くは将来不安や自己の存在否定などに悩んでいるが、なかにはクビにならぬよう、あの手この手を尽くしたり、社外で担保をつくって将来不安から逃れている社内ニートも。彼らに社内サバイバル術を学べ！ ◆社内ニート期間にこそ教養を身につけよ！ 無目的に社内ニートをするのでなく、有り余る時間を... 続きを読む