有給取得の際に理由を聞かれたのでなぜ答えなければならないのか聞き返したらホワイトな返しが来た

2022/10/22 17 users 理由

笑うヤカン @l_kettle @yomakusu 一応フォローしておくと、実際には「差し支えなければ」とつけてくれたし、別にその人は何も聞かずに粛々と私の有給を減らしても何の問題もないので、純粋な事務の方の厚意なんだよな 2022-10-21 16:39:00 笑うヤカン @l_kettle バズりそうだし多分炎上ではないタイプの奴だから、たまに... 続きを読む

ドトール、休日減らして「有給奨励日」に　有給取得の“水増し”に厚生労働省「望ましくない」 (1/2) - ITmedia ビジネスオンライン

2019/10/15 296 users 水増し ドトールコーヒー ドトール 厚生労働省 休日

4月から有給取得義務化：ドトール、休日減らして「有給奨励日」に　有給取得の“水増し”に厚生労働省「望ましくない」 (1/2) 4月から企業に義務付けられた従業員の有給取得。年間10日以上付与されている人について、5日以上取得させる必要がある。こうした中で、ドトールコーヒーがもともと休日だった日を出勤日にした上... 続きを読む

ドトール、休日減らして「有給奨励日」に　有給取得の“水増し”に厚生労働省「望ましくない」（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース

2019/10/15 12 users 水増し ドトール Yahoo 厚生労働省 休日

4月に働き方改革関連法が施行された。これにより、年間10日以上の有給休暇が付与されている従業員に対し、年間5日以上取得させる義務が企業に課せられた。旅行サイトを運営するエクスペディア・ジャパン（東京都港区）の調査によると、2018年現在、日本人の有給休暇の取得率は50％。国別に比較すると、16年から3年連続で... 続きを読む

退職時に100％有給消化したら送別会で罵倒されたけど、ある先輩だけは「感謝」をしてくれた | 今日は社畜祭りだぞ！

2017/12/24 13 users 有給 結論 社畜祭り 直後 有休

の二つがあります。 結論からいうと、わたしは全ての有休を消化しきることができたのですが……。 100 %円満とは言いきれず、送別会で罵倒されてしまうなど悲しいこともありました。 罵倒された直後は 「やっぱり有給って消化するのって会社員としてダメなことなんだ」 と思い落ち込みました。 ですが、ひとりの先輩がかけてくれた言葉で、 有給取得＝悪というのは自分の思い込み だと気付くことができました！ 会社... 続きを読む

予定の無い平日にこそ、有給取得を取ろう - ゆめろぐ

2017/04/13 18 users ゆめログ 平日 してん 快挙 有給

2017 - 04 - 13 予定の無い平日にこそ、有給取得を取ろう 仕事 生活 Tweet Share on Tumblr こんにちは。昨年度はじめて年間の有給休暇を使いきる快挙を達成したプロ社畜のゆめきちです。 そのことを述べた以下の記事で書きましたが、僕の周りは有給の消化率が異常に低いです。 そこで話を聞くとよく言われるのが「休んでも特にやることもないし」とか「そんな休んで何してんの？」とい... 続きを読む

「ゲーム発売日なんで有休取ります」　モンスター新人、許せる？ : J-CAST会社ウォッチ

2017/03/25 358 users J-CAST会社ウォッチ 有休 気運 賛否 有給休暇

有給休暇は理由を問わず取得できる労働者に与えられた権利。会社側に時季変更権という例外はあるが、雇用者は申請されたら拒否できないのが原則だ。 日本人は世界的に見ても有休取得率が低いが、昨今ブラック労働が広く問題視され始めたこともあり、「ちゃんと有休は取ろう」という気運が高まっている。そんななか、「モンスター新人」の出現に賛否が巻き起こっている。 「スーツなのに腰パンで出勤」 公表されたのは、有給取得... 続きを読む

「e-Sports」日本代表の「有給取得」に反響 会社が一転して認める - ライブドアニュース

2016/03/17 214 users e-sports Twitter 反響 ライブドアニュース

> > > > 2016年3月17日 18時22分 ざっくり言うと 「e-Sports」日本代表の男性が、有給を取得して国際試合に出場する 当初上司から「なんなんだよおまえは？」と言われていたが、認められたそう ネットでは「胸が熱くなる」「本当に良かった」といった声が寄せられた ◆まｯつんさんのTwitter 多くの犠牲と引き換えに、0回戦に勝利して本物の出場権を得ました 支えてくれて本当にありが... 続きを読む

「ビジョンを守るために、株主総会で売上と利益を下げる宣言した」――有給取得を人事の帳尻合わせにしないためのサイボウズ流処方箋（前編） - リクナビNEXTジャーナル

2016/02/26 40 users 帳尻 不平 リクナビNEXTジャーナル 株主総会 ビジョン

2016 - 02 - 26 「ビジョンを守るために、株主総会で売上と利益を下げる宣言した」――有給取得を人事の帳尻合わせにしないためのサイボウズ流処方箋（前編） キャリア ピックアップ ある日突然、トップダウンで職場に降りてきた「早く帰れ、有休を取れ」と言う指示。売上だけでなく労働時間にまで数値目標を課せられた社員からは、「残業代削減か」「たまった仕事はどうするんだ」と不平不満の声が聞こえてきて... 続きを読む

希望通りの条件で退職するための退職完全マニュアル

2016/01/28 198 users 希望通り 条件 失業保険 マナー 退職

退職の条件の希望を叶えるためには、 知識を身につけ「権利」と「マナー」を把握することが重要 希望通り退職するために必要な知識 円満退職、退職時期、有給取得、失業保険・・・「希望通りの退職」とは人によって異なります。しかし、どんな希望であれ共通して必要なことは、 退職に関する知識をきちんと身につけた上で退職に向けたスタートを切ること です。 このページでは、過去に延べ７社を退職してきた５名の社会人集... 続きを読む

退職表明日から退職日までの有給取得は許される？ ｜ ガジェット通信

2015/08/07 39 users ガジェット通信 就業規則 有給休暇 正解 雇用形態

Q. 就業規則に「退職は退職日の2か月前に連絡すること、仕事の引継ぎをすること」とある場合、1か月前に退職することの連絡をして、退職日まで有給休暇をとって会社に出てこず、仕事の引継ぎもしないということは許されるでしょうか? (1)許される (2)許されない A. 正解（1）許される 一般的な雇用形態には、民法627条1項が適用され、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了します... 続きを読む